楊燕明:北京嘗試"居民給幹部打分",制度善意要落實到位
- 發佈時間：2014-12-11 07:50:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
北京市民政局相關負責人近日表示，要完善街道辦事處監督評價職能，定期組織轄區單位和居民代表對專業管理部門派出機構工作情況進行考核評價和民主評議。今後會及時將考評結果和居民意見反饋至區（縣）績效考核部門，對考評不合格的負責人要及時調整。
在一些單位和地方，雖然對幹部的考核有一整套機制，但群眾意見的重要性難以得到應有體現，暴露出監督主體倒置、監督機制不完善、監督職能流於形式等問題。這導致一些幹部只唯上、不尊重民意，也讓一些部門“門難進、臉難看、事難辦”現象難以改觀。對於基層幹部是否盡職盡責，與其密切接觸的居民理應是最有發言權的，充分考慮群眾意見，可以讓評價機制更加科學合理，也能推動相關工作體現為民、務實的理念。
北京嘗試“居民給幹部打分”，並成為街道辦事處幹部人事任免、調動、獎懲的重要依據，無疑是尊重民意的寫照。居民的知情權、監督權得到最大限度的尊重，可以充分發表自己的看法與觀點，其示範價值與積極意義是不言而喻的。不過，制度善意要落實到位，仍有一些問題亟待破解：一則，居民打分的比重有多大？太少了無法體現尊重民意的意思，太重了又未必科學合理，如何尋求這其間的平衡，考驗著相關部門的行政智慧；二則，居民打分如何監管？當居民擁有了話語權後，如何確保其評價符合實際情況和群眾普遍意見，也應是改進的重點。（本文來源：經濟日報 作者：楊燕明）
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