股權激勵可以把員工的積極性與公司業績更好地綁在一起，而這也對公司股票形成利好。光明乳業在成功完成第一期股權激勵方案後，公司於今年2月份又推出第二期股權激勵方案（下稱激勵計劃二期），該方案于近日獲得股東大會高票通過。昨日晚間，公司又公告確定今日（12月9日）為公司A股限制性股票激勵計劃（二期）的授予日。

　　再推股權激勵計劃

　　12月8日晚間，光明乳業發佈關於A股限制性股票激勵計劃（二期）授予公告以及激勵對象名單（修訂稿）。公司確定了向包括總經理郭本恒在內的210名高中層核心骨幹，授予628.904萬股限制性股票，佔其總股本的0.514%，此次股權激勵的行權價格為10.50元/股。

　　值得一提的是，在12月5日，光明乳業召開了2014年第一次臨時股東大會，會上以99.97%的贊成率通過了關於激勵計劃（二期）的相關議案。

　　會上，光明乳業總經理郭本恒表示，股權激勵的實施有利於進一步完善公司治理結構，實現對公司中高層管理人員和技術、行銷以及管理骨幹的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使其自身利益與公司的長遠發展緊密結合，實現企業的可持續發展。

　　值得一提的是，光明乳業2010年1月份推出激勵計劃（一期）方案，根據方案，公司計劃拿出總股本的0.84%，即不超過869.53萬股股票作為授予的股票數量，購買價格為4.7元/股，激勵對象為104人。

　　2014年2月份，光明乳業再推股權激勵計劃。在業內人士看來，此次激勵方案是2010年一期股權激勵的延續，一直被市場所期待。

　　根據光明乳業此次股權激勵方案，此次股權激勵包括8位公司高管，其中總經理郭本恒獲得受限制性股票數量為20萬股，佔限制性股票總量比例3.18%；其他7位高管分別為10萬股，佔限制性股票總量比例分別為1.59%。中層管理人員，行銷、技術及管理骨幹共計202人。

　　另外，光明乳業在2月份發佈激勵計劃二期方案時對業績也做了限制，並確立了公司未來三年15%的收入複合增長目標。

　　在業內人士看來，上市公司實施員工股權激勵，是深化改革、推動國有企業體制機制發展及實現混合所有制，將核心員工與企業、股東利益進行有機捆綁，積極調動員工工作積極性的重要手段。

　　對於光明乳業推出的股權激勵方案，香頌資本執行董事沈萌接受《證券日報》記者採訪時則表示，目前乳業已成為市場競爭空前激烈的行業，光明乳業在實施員工股權激勵以來，實現了業績的穩定增長，説明該企業的激勵機制是成功的、是著眼長期發展而非短期刺激的，由於乳業事關食品安全，因此長期穩定成長對企業而言至關重要。

　　在沈萌看來，與此前其他上市乳企的員工股權激勵方案相比，光明乳業此次獲股東大會通過的方案有幾點不同：首先是分類股東的支援率更高；其次，所授予股份的規模、業績增長掛鉤指標、未達預期時激勵收回機制、員工覆蓋範圍及對應激勵額度分配等方面都更合理，因此光明乳業的激勵方案更加透明、更容易得到各方理解和支援，所以有利於提升被激勵員工與未被激勵員工間的信任度和競合度，形成真正的激勵效應，有助於推動企業改革和未來業績的進一步加強。

　　激勵業績穩增長

　　光明乳業公佈第一期股權激勵方案後，公司業績也保持了穩增長。

　　根據光明乳業第一期股權激勵約定的三年業績，公司計劃2010年、2011年、2012年、2013年的營業總收入分別不低於94.80億元、113.76億元、136.51億元和158.42億元；上述四個年度的盈利不低於1.9億元、2.28億元、2.73億元和3.17億元。

　　光明乳業上述四個年度的年報業績顯示，公司的營業總收入和凈利潤均超過了其股權激勵中設定的業績考核金額。另外，光明乳業今年前三季度的業績也保持了高增長。

　　光明乳業今年三季報顯示，前三季度，公司實現營業收入153.15億元，同比增長30.97%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤4.06億元，同比增長32.02%；基本每股收益0.3319元。

　　值得注意的是，光明乳業營業收入比上年同期增長的背後，主要是本期莫斯利安等主要産品銷售收入增加所致。

　　對此，中金證券發佈研究報告稱，光明乳業收入保持快增長，明星産品莫斯利安挑大梁。莫斯利安依舊保持高增長，7月、8月份的商超渠道監測數據表明莫斯利安仍保持80%以上的同比增速，預計全渠道的銷售增速趨同。傳統品類的巴氏奶、酸奶整體預計也有近13%至15%的增速，紐西蘭工廠的收入增速預計也在30%以上。

　　對於光明乳業推出的二期股權激勵，有研究報告對此分析稱，二期股權激勵授予的員工範圍更廣，也反映了各級管理團隊對公司發展的信念。

　　同樣，沈萌也表示，作為國有企業，通過實施“有理有利有節”的員工激勵，可以保證一個長期穩步成長的良好氛圍，也能夠為未來奠定足夠的發展基礎和人才引進機制。