鐵鏈廠：相親相愛的一家人
- 發佈時間：2014-11-19 00:32:34 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
“以人為本，給足員工”是如東縣鐵鏈廠經營的指導思想。企業的生命在員工，企業與員工是魚水關係，誰也離不開誰。2002年鐵鏈廠改制後，召開的第一個董事會，便是研究員工的養老保險問題。
同時公佈：改制後不裁一兵一卒，在生産機構作適當調整後，為安排部分老弱病殘員工。專門騰出了數十個工作崗位，讓他們幹些力所能及的活。
此外，鐵鏈廠還注重不斷改善職工的工作環境，降低職工的勞動強度，每年花在這方面的資金有近百萬元。婚喪大事、職工生病住院、家庭鄰里糾紛，乃至職工個人情緒出現波動，鐵鏈廠都做到必訪。
凡涉及員工切身利益的重大事項，鐵鏈廠先徵求員工意見，然後通過黑板報、廠報、職代會等多種途徑向員工通報企業經營情況和重大決策事項，讓員工有知情權。此外，鐵鏈廠的小改小革等活動，都讓員工有參與權，增強員工的向心力、企業凝聚力。
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