廉政，從字面意思上看似乎只能和政府部門、政府公務員發生聯繫。出人意料的是，南京市溧水區工商聯在創建“五好商會”工作中，創新性地將廉政文化引入商會之中，為商會管理工作提供了一條新的思路。對於開展這一活動的目的，溧水區工商聯用了一個形象的比喻——有一句很有影響力的廣告詞説“沒有買賣就沒有殺害”，同樣，推行廉政文化進商會則是“沒有行賄就沒有受賄”。

　　記者了解到，自2012年開始，溧水區工商聯（當時溧水尚未撤縣建區，為表述方便，不稱作“溧水縣工商聯”，後文的“區紀委”等表述也是如此）攜手區紀委，制定了具體的工作方案，在全區組織開展了“廉政文化進商會”活動。兩年多來，溧水區通過“三堅持三提高”（堅持以人為本，提高廉潔文化的生命力；堅持促企發展，提高幹部職工的凝聚力；堅持長效管理，提高源頭防腐的創造力）紮實推進廉政文化進商會，取得了良好的成效。

　　制度保障推進廉政文化進商會

　　商會是社會環境凈化的參與者與推動者，同時也是社會公平市場的監督者、實踐者和維護者。讓廉潔之風吹進商會，讓廉政文化滲透企業，有利於從源頭上懲治腐敗，凈化社會環境。

　　2012年4月27日，溧水區紀委會同區工商聯經過調研，下發了溧紀發10號《關於在全縣開展廉潔文化進商會工作的通知》，由區工商聯制定並下發《關於開展廉潔文化進商會活動的實施意見》，制定了具體的工作方案。同時，由總商會向全區22家商會發出“關於在商會中積極開展廉潔文化活動倡議書”。

　　廉潔文化進商會工作由區紀委總牽頭，負責全區廉潔文化進商會領導工作，區工商聯和總商會具體操作，並在區總商會設立了專門辦公室，由專人負責各鎮和行業商會的廉潔文化進商會工作活動的開展。當年5月20日，區紀委會同區工商聯和總商會召開了全縣廉潔文化進商會動員會，由區紀委副書記劉寬福、監察局副局長周賢榮對廉潔文化進商會進行了動員部署，區總商會對廉潔文化進商會工作進行了具體佈置和分工，區紡織服裝商會、磁性材料商會、東屏鎮商會和鳳鎮商會進行了交流發言。通過一系列的活動，在全區各商會中掀起了濃郁的廉潔從業氛圍。開展活動“三堅持三提高”促廉政

　　如何讓廉政文化滲透到商會企業中去？溧水區工商聯給出的答案是開展各類廉政文化活動，潛移默化地引導企業規範生産經營秩序。在這一過程中，溧水區工商聯堅持“三堅持三提高”，穩步推進廉政文化進商會活動。特別值得一提的是，“三堅持”中的“堅持以人為本”，就提出結合各商會的自身特點，多角度、多方位、多途徑地開展廉政文化活動。

　　為了做到這一點，由溧水區總商會創辦的《民營經濟參考》開闢專欄，每期及時報道各商會開展廉潔文化的活動情況；各商會在辦公室場所非常緊張的情況下，還專門開設廉潔文化專欄，營造濃郁的廉潔氛圍。區紡織服裝商會因地制宜，在服裝裁剪培訓教室，張貼了許多廉潔從業的警示標語和漫畫，生動形象地詮釋了廉潔從業的內涵。磁性材料商會從班組到會議室都懸挂一些通俗易懂的辦事流程和崗位廉潔知識和廉潔行為規範。強化監督提高職工幹部的凝聚力

　　除了各類活動，溧水區工商聯還將廉政文化落到了商會企業的日常工作中去，通過強化監督體制，讓商會企業的全體職工都能參與進來，從而提高職工幹部的凝聚力。

　　據介紹，為了擴大監督力度和範圍，溧水區工商聯一是在企業中推行政務公開制度，對和企業改革發展、職工切身利益、領導廉政建設等有關情況，通過各類途徑予以公開，保障幹部職工的知情權、參與權和監督權。其二是健全職工代表大會制度，企業重大決策特別是廉潔勤政等有關問題，提交職工代表大會審議，企業領導在大會上述職、述廉，接受職工監督。其三是開展廉潔風險排查，對重點人員、重點崗位和關鍵環節採取崗位自查、綜合評定、群眾公議等方式，全方位搜尋廉潔風險點。

　　長效管理使廉政進商會常態化

　　為了避免廉政文化進商會活動成為“一陣風”，溧水區工商聯還推動制定了一系列長效機制，保證廉政文化進商會常態化。據介紹，溧水區工商聯將廉潔文化進商會納入商會建設的總體規劃，與商會及其成員單位改革發展、黨的建設、宣傳思想等工作統籌安排，同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，組織協調讓商會成員單位負責人進入全區政風行風監督員隊伍，組織開展軟環境建設暗訪等活動，積極參與機關作風建設評議監督。

　　通過廉潔文化進商會活動，溧水區讓廉潔文化滲透到所有商會成員單位中，進一步教育引導了商會成員單位廉潔從業，促進了企業的健康成長，從源頭上有效遏制了腐敗。