中國經濟網北京11月17日訊（記者李鍵）近日，網路上一則熱門話題引起網友關注，清華碩士畢業生找工作屢次碰壁，稱用人單位“學歷歧視”。

　　據了解，清華碩士畢業的張仲棟找工作時屢遭為難，有時過關斬將直到最後一輪面試才被告知，學歷與用人要求不符。原因為用人單位表示要本碩都是“985”、“211”，張仲棟本科畢業于西北某普通高校，工作兩年後才考取了清華的碩士學位。據悉，這種現象被業內稱為 “學歷斷檔”，特指本科畢業工作後重新讀研的學生，和那些從非名校考入名校者。“學歷斷檔”被戲稱為招聘環節莫名落選理由中隱形評價標準的典範。與之對應的，則被稱為X校土著，如清華土著，特指本科、碩士、博士均在清華大學就讀的學生。

　　用人單位“學歷歧視”

　　部分網友覺得這是用人單位的“學歷歧視”，只看學歷不足以説明一個人的能力，何況從普通本科考入清華碩士也是需要很大努力，也足以證明一定的個人能力。

　　wy王悅24：這不公平，本科非211或985，並不代表能力不夠！

　　最初的夢想-：學歷不等於能力，馬雲也不是畢業于名校。今天有誰會嫌棄馬雲的能力的？他能以普通學校考入清華碩士，足可證明他是有能力的。

　　倔強的小紅軍Lulu：這個問題，我覺得是用人單位目光太短淺了，一個階段的成績只能代表這個人一個階段的狀態，怎麼能作為一個門檻來招人呢？

　　糊塗涂的涂圖涂：全國的985、211就那麼多，也不見得出來的都是人才。不重視實力而在乎這些虛有其表的東西，只能説明企業的思想文化多麼落後，總有一天要挨打。

　　菜根破：這些人能從非985、211的學校拿到名校的碩博，至少説明他們的勤奮努力，有很大的進步空間，也很珍惜得來的機會。企業要本科學歷硬，説明只想要天資，卻忽視後天努力，是很短視的，雖然現實裏確實不少天資重於努力的例子。

　　用人單位擇優錄取沒問題

　　中國經濟網記者在瀏覽網友評論中發現，大部分網友對用人單位的此種説辭表示理解。每個公司都希望招聘到有實力的人才，越優秀的用人單位自然就越需要苛刻的招聘條件來篩選實力型人才，學歷只是考察的一個部分。要想找到好的工作，更重要的是提升個人的學識和能力。

　　上黨人士： 英美大學名校招中國碩士留學生，設置門檻，非985、211本科的不要，也沒人説不公平。用人單位的做法無可厚非，媒體敏感過頭了！

　　用戶x4dsxg5uc3：現在社會學歷氾濫，不是考個名校學歷有人要，主要看你有沒有能力。

　　峨眉山裏的周祉碩：本科看學校、碩士看專業、博士看導師。用人單位最清楚怎麼去選有價值的人，哪來的“不平等的就業機會”？相比于高考這種最平等的機會，研究生考試水分太大了。本科學校必然是招聘單位最看重的東西。

　　繡蓉兒花香：專業不好是大頭。假如你讀的是現在的熱門專業就容易找到好的工作單位。專業不行考的再好的研究生都沒用。

　　烤鹽狗：那是這個研究生去應聘的單位比較牛的原因吧。如果我是單位，在同等條件下我也願意要本碩都是名校的學生。

　　會飛的翅膀_luck：學歷只是敲門磚，只要有能力，金子自然會發光，沒必要抱住一顆樹不松手。

　　木南睡神：單位只是找個藉口罷了，能力到了學歷就是個輔助，能力不到，學歷就成了障礙……

　　keaimeng_GXY：現在的研究生越來越多，在都是清華研究生的前提下，別人肯定選擇本碩都是名校的，原因是在本科名校上學你的朋友圈比一般本科院校好一些，而且接觸的事物會更加前衛。 如果你在專業學習中獲得各種獎項，肯定更易就業，就不會説用人單位只看學歷。這其實還是看實力的年代，而不是學歷。

　　“對於那些要求‘985’、‘211’的公司，我們沒有權利去改變他的想法，但我們可以努力做好自己，充實自己，讓自己的能力站在學校名聲的肩膀上，那時候，我相信沒有企業會因為你的本科學校而拒絕你。不要在自己最美好的年華錯過你該做的事，沒有人會拒絕優秀的人。問題是，你足夠優秀了嗎？”

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