怎樣的金融人才會獲得垂青？
- 發佈時間：2014-11-07 15:31:08 來源：新民晚報 責任編輯：羅伯特
年終歲末將至，高校畢業生也將進入忙碌的求職季，部分職場人士也蠢蠢欲動，尋找更好的發展方向。前些時，知名招聘機構紛紛發表報告稱，中國迅速增長的銀行與金融服務業正在遭遇一場人才危機，招聘者們正在迫切尋找經驗豐富的合適人才。
看重學習能力
金融人才到底應該具備哪些基本條件，才能獲得僱主的垂青呢？德意志銀行（中國）有限公司人力資源總監嚴加茹，有近20年的金融機構人力資源工作經驗。她深深地感覺到，近十年來，中國的金融人才成長很快。“以前許多職位必須到國外去招聘，如今在國內也可以遇到優秀的國際化人才。”她以德意志銀行舉例，“有些人選並不是金融專業的，哪怕是學音樂、藝術的，都有可能勝任銀行的工作。我們主要看重學習能力，加上背後強大的培訓計劃支撐，個性化成長方案，同時提供海外工作的機會，目的是讓同事可以從專業層面和個人層面都有長足的發展。”
對於剛畢業的大學生，招聘者看的是個人素質、學習能力。對於有經驗的人士，招聘者看的是專業才能和從業經驗，“但不完全是”。嚴加茹説，無論基層還是高管，想要勝任工作並出色完成，工作的態度很重要，熱情很關鍵。
走在變化前
金融業是個能讓人保持活力的行業，因為變化很多。“走在變化前，挺不容易。”嚴加茹自認，這些年來比較幸運地接觸了許多頂尖人才。而且，她感覺到中國內地和境外人才之間的差異越來越小。以前，她體會到中國香港、新加坡的人才國際化程度較高，而內地的人才對國外情況了解相對較少。然而，隨著資訊發達和全球化，中國內地人才的國際視野日益開闊，對外部世界越來越熟悉，技能也越來越全面。這種差異已經變得很小。
“上海想要與紐約和倫敦競爭，成為國際金融中心，增加了對金融人才的需求。”招聘機構Hays相關人士分析認為，最為緊缺的是那些擁有資産管理經驗以及具備金融機構與股份有限公司關係管理經驗的人才。另外，金融分析、金融建模、資産管理和貸款服務領域的專業人才也非常緊缺。
在中國政府放鬆對國外銀行業的管制後，銀行不斷穩定增長其在二線城市的業務，而逐漸擴大其招聘的需求。銀行不斷拓展他們的零售銀行業務、企業銀行、貿易金融和企業借貸産品。“面對人才短缺，跨國公司招聘大批國外專業人士擔任高級管理與行政級別的職位，以確保機構運作和總部保持一致。然而，多數公司趨向於雇傭並培訓本地人才擔任中層管理職位。”本報記者 陳傑
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