中國家族企業要強化繼任計劃
- 發佈時間：2014-11-03 21:29:46 來源：國際商報 責任編輯：羅伯特
本報訊根據普華永道最新發佈的2014年家族企業調研，過去一年中，在中國的受訪者中，84%表示在上一財年實現了增長，而全球僅為65%。此外，受訪者對未來發展樂觀且制定了雄心勃勃的目標，53%的中國家族企業預計在未來5年實現快速和強勁的增長。
“中國家族企業在解決家族糾紛和繼任計劃機制方面，較全球平均水準存在一定差距。其可能原因在於中國家族企業尚處於發展早期階段，對制定完善的繼任計劃還無相關經驗。”普華永道中國稅務部合夥人李建濱表示説。
針對中國獨生子女多的情況，李建濱建議：“企業主可以將子女進行多崗位鍛鍊，推動接班人成長；還可以通過信託計劃，將企業交由專業團隊運營的同時，保證子女的利益。”
普華永道中國諮詢部合夥人吳福民介紹説：“普華永道全球家族企業調研已經發佈七期，今年，調研首次包含了來自中國大陸的家族企業的高管受訪者。”
與全球家族企業觀點相同，中國家族企業高管將員工招聘和市場環境視為未來1年面臨的主要內憂外患。根據調研，家族企業的國際化水準將進一步有所提高。在中國，家族企業目前銷售額的15%來自國際業務，且在未來5年，這一比例預計將增至21%。
在家族成員參與經營和繼任計劃方面，在受訪者中超過90%的中國家族企業在其董事會內擁有非家族成員，而全球僅為65%。22%的中國家族企業制定了某種繼任計劃，但僅有6%擁有明確的書面繼任計劃，遠低於全球16%的平均水準。
普華永道中國審計部合夥人孫進説：“53%的中國家族企業計劃將企業上市或出售，而28%的家族企業計劃將所有權移交給下一代，但會引入專業管理團隊。”（于浩）
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