日前，普華永道發佈的2014年家族企業調研顯示，中國家族企業增長遠高於全球平均水準，84%中國受訪家族企業表示在上一財年實現了增長，而全球僅為65%。而員工招聘和市場環境是中外家族企業面臨的主要挑戰，但中國企業融資難更加突出，國外則價格競爭激烈。

　　中國企業家族化程度較輕

　　據了解，此次調研的樣本為全球2378個家族企業，其中中國內地訪談了32家企業(即下文中國的受訪者)。普華永道全球家族企業調研已經發佈七期，今年，調研首次包含了來自中國內地的家族企業的高管受訪者。

　　與全球相比，中國的家族企業普遍年輕。“76%的受訪者成立不到20年，而72%是第一代，28%是第二代，三代及以上的沒有。”普華永道廣州分所主管合夥人何國輝告訴記者，而國外樣本中，成立20年到49年的達到44%，38%則超過了50年。這些受訪企業年營業額都在500萬美元以上。中國的32家受訪企業中，從事製造業的達44%，其次是零售、地産、網際網路等。

　　與全球相比，中國家族企業“家族化”程度較輕。超過90%的中國家族企業在董事會內擁有非家族成員，而全球僅為65%。“這是好現象，説明在企業創立之初就有家族之外的人才加入。”何國輝認為。此外，四分之一的中國家族企業擁有不參與經營的家族成員股東，只是全球平均水準48%的一半。不過，受訪的中國企業裏，家族成員僅持有公司股票但完全不參與經營的佔25%，全球該數字為48%。

　　“這表明中國企業總體上有更多非家族成員參與經營。”何國輝分析，只是由於中國家族企業大都是第一代創業，很多尚未上市，因此僅持有股票但不經營的較少。

　　企業員工招聘是最大挑戰

　　從企業業績來看，中國的受訪者中，84%表示在上一財年實現了增長，而全球僅為65%。此外，受訪者對未來發展樂觀且制定了雄心勃勃的目標，53%的中國家族企業預計在未來5年實現快速和強勁的增長，而全球這一數字僅為15%。“這主要是因為中國的經濟增速高於全球平均，高經濟增長體下的企業的業績和預期都會相應高一些。”何國輝分析説。

　　這一點在國際業務上也有體現。受訪的家族企業普遍認為，亞太區將是未來5年實現出口增長最大的地區，佔比達到95%，其中中國台灣佔18%，中國香港佔14%，南韓佔9%，剩下主要是作為全球企業出口目的地的中國內地。同時，美國被明確視為最具潛力的出口目標國。

　　此外，根據調研，家族企業的國際化水準將進一步有所提高。在中國，家族企業目前銷售額的15%來自國際業務，且在未來5年，這一比例預計將增至20%。

　　經營挑戰方面，中國家族企業面臨的主要問題與全球家族企業類似，其中員工招聘和市場環境被視為主要挑戰。內部問題上，未來一年中，員工招募均被視為最大挑戰，業務和産品開發其次，最後是資金來源。但中國家族企業融資難更為突出，佔比達到25%，全球該數字僅為15%。

　　超半數企業擬出售或上市

　　另外，調研發現，超過一半的中國家族企業計劃出售企業或上市，全球該數字僅為20%。超過四分之一的中國家族企業計劃將所有權移交給下一代，但會引入專業管理團隊。對此，何國輝認為主要原因是中國家族企業還處於初級階段，有很多考慮上市但尚未完成；而國外的家族企業歷史悠久，之前該出售或上市都已進行。

　　“中國的家族企業將在10年後出現繼承高潮，富二代們將接管家族企業。”普華永道諮詢部合夥人吳福民在《2014年家族企業調研報告》表示。至於如何傳承，22%的中國家族企業制定了某種繼任計劃，但僅有6%擁有明確的書面繼任計劃，遠低於全球16%的平均水準。此外，58%的中國家族企業擁有至少一套解決糾紛的程式或機制，也低於83%的全球平均水準。

　　吳福民表示， 中國民營企業批量誕生於上世紀90年代，如今經營20年左右，其創始人年齡多在50歲左右，預計10年後這些家族企業的創始人或將退居幕後，由其子女接替其擔任掌門人。而其子女此時應該在家族企業鍛鍊約10年，也能夠承擔重任。

　　據了解，本次調研的家族企業，是指由家族創業且企業資産和股份(50%上決策權)主要控制在一個家族之中，對經營決策權擁有重要影響的民營企業。在資産方面，本次調研家族企業資産均在3000萬元之上，涵蓋製造業、餐飲業等行業。

　　綜合《南方都市報》《新京報》