根據普華永道最新發佈的2014年家族企業調研，過去一年中，中國家族企業增長遠高於全球平均水準，並對未來增長前景頗具信心。

　　在傳承方面，22%的中國家族企業制定了某種繼任計劃，但僅有6%擁有明確的書面繼任計劃，低於16%的全球平均水準。同時，逾50%中國家族企業計劃出售企業或上市(全球為20%)。逾1/4家族企業計劃將所有權移交給下一代，但是會引入專業管理團隊。

　　普華永道諮詢部合夥人吳福民表示，中國民營企業批量誕生於上世紀90年代，如今經營20年左右，其創始人年齡多在50歲左右，預計10年後這些家族企業的創始人或將退居幕後，由其子女接替其擔任掌門人。而其子女此時應該在家族企業鍛鍊約10年，也能夠承擔重任。

　　據了解，本次調研的家族企業，是指由家族創業且企業資産和股份(50%上決策權)主要控制在一個家族之中，對經營決策權擁有重要影響的民營企業。在資産方面，本次調研家族企業資産均在3000萬元之上，涵蓋製造業、餐飲業等行業。

　　在中國受訪者中，84%表示在上一財年實現了增長，而全球僅為65%。此外，中國受訪者對未來發展樂觀且制定了雄心勃勃的目標，預計在未來5年實現快速和強勁增長的達到53%。

　　這一點在國際業務上也有體現。受訪的家族企業普遍認為，亞太區將是未來5年實現出口增長最大的地區，佔比達到95%，其中中國台灣佔18%，中國香港佔14%，南韓佔9%，剩下主要是作為全球企業出口目的地的中國大陸。同時，美國被明確視為最具潛力的出口目標國。

　　此外，根據調研，家族企業的國際化水準將進一步有所提高。在中國，家族企業目前銷售額的15%來自國際業務，且在未來5年，這一比例預計將增至20%。

　　經營挑戰方面，中國家族企業面臨的主要問題與全球家族企業類似，其中員工招聘和市場環境被視為主要挑戰。

　　內部問題上，未來一年中，員工招募均被視為最大挑戰，業務和産品開發其次，第三是資金來源，但中國家族企業融資難更為突出，佔比達到25%，全球該數字僅為15%。

　　“公司正經歷業務轉型，因此員工需要改變其思維方式。”受訪的中國第一代家族企業説。而有中國第二代家族企業則表示：“我們很多子公司都在招募下一代領導團隊，以接替老一代。”

　　普華永道中國審計部合夥人孫進表示：“總體而言，中國家族企業保持良好增長勢頭。與非家族企業相比，其主要優勢包括更具創業精神，並且決策速度更快。

　　中國家族企業在解決家族糾紛和繼任計劃機制方面，較全球平均水準存在一定差距。普華永道中國稅務部合夥人李建濱表示：“其可能原因在於中國家族企業尚處於發展早期階段，對制定完善的繼任計劃還無相關經驗。而家族企業的最寶貴遺産並非僅在於其所創造財富，還包括其企業文化和為整個社會有所助益的企業家精神。”

　　據悉，普華永道全球家族企業年度調研報告已發佈了7份。今年的調研首次包含了來自中國大陸家族企業的高管受訪者。