昨日普華永道在廣州發佈最新調研成果“2014年普華永道全球家族企業調研報告”，報告顯示過去一年中，中國家族企業增長遠高於全球平均水準，並對未來增長前景頗具信心，此外調研發現中國家族企業的國際化水準有望進一步提高。但值得注意的是，在經歷改革開放三十多年中國家族企業進入“交班”密集期之時，僅有22%的企業制定了繼任計劃，而有明確書面繼任計劃的比例僅有6%，遠低於全球平均水準。

　　內地家族企業首入調查範圍

　　普華永道全球家族企業調研已經發佈七期，2014年報告的主題為“深度專業化——家族企業的驅動因素”。今年，調研首次包含了來自中國大陸的家族企業的高管受訪者。在中國的受訪者中，84%表示在上一財年實現了增長，而全球僅為65%。此外，受訪者對未來發展樂觀且制定了雄心勃勃的目標，53%的中國家族企業預計在未來5年實現快速和強勁的增長。

　　與全球家族企業觀點相同，中國家族企業高管將員工招聘和市場環境視為未來1年面臨的主要內憂外患。在未來5年，中國受訪者認為創新、專業化運營和吸引高技能與人才是排名前三的主要挑戰，但對於價格競爭力的重視度略低，而該因素被全球家族企業視為需要應對的最嚴峻的挑戰之一。

　　過半企業有上市或出售計劃

　　普華永道廣州分所主管合夥人何國輝表示：“總體而言，中國家族企業保持良好增長勢頭。他們相信，與非家族企業相比，其主要優勢包括更具創業精神，並且決策速度更快。此外，他們認為自身在國家經濟和社會中扮演著關鍵角色，如支援社區發展、創造就業機會以及保持經濟平衡發展等。”

　　根據調研，家族企業的國際化水準將進一步有所提高。在中國，家族企業目前銷售額的15%來自國際業務，且在未來5年，這一比例預計將增至20%。“另外，53%的中國家族企業計劃將企業上市或出售，而28%的家族企業計劃將所有權移交給下一代，但會引入專業管理團隊。在順應數字化和新興全球趨勢方面，絕大多數中國家族企業認同數字化的重要性及必要性。”何國輝補充道。

　　在家族成員參與經營和繼任計劃方面，在受訪者中超過90%的中國家族企業在其董事會內擁有非家族成員，而全球僅為65%。22%的中國家族企業制定了某種繼任計劃，但僅有6%擁有明確的書面繼任計劃，遠低於全球16%的平均水準。

　　“中國家族企業在解決家族糾紛和繼任計劃機制方面，較全球平均水準存在一定差距。其可能原因在於中國家族企業尚處於發展早期階段，對制定完善的繼任計劃還無相關經驗。另外，值得一提的是，家族企業的最寶貴遺産並非僅在於其所創造財富，還包括其企業文化和為整個社會有所助益的企業家精神。”何國輝表示。