■特約記者 程喆

　　繼“國家民族事務委員會科員”一職走熱之後，國家機關事務管理局的採購職位最近成了公務員報考的新熱門。縱觀近4年的數據，最熱職位均來自“國務院參照公務員法管理事業單位”，這表明瞭我國就業機會分佈還不均衡。

　　2015年國家公務員考試網上報名已經于10月24日結束，國家機關事務管理局“中央國家機關政府採購中心採購三處副主任科員及以下”職位成為競爭最激烈的崗位，競爭比高達2197.5：1。“採購”成了最熱門職業，令人不禁産生很多聯想。好在早已有一位熟悉情況的國家機關工作人員表示，所有列入固定資産的，包括單位的桌子、椅子、電腦、汽車……都是由相關部門負責購買的，但購買審核嚴格，絕對沒有“撈油水”的空間。儘管如此，不少報考者依然選擇這個職位。原來，門檻低、招考條件限制少，尤其是不限基層工作經歷，才是考生競相報考該崗位的最主要原因。反觀近2年奪得“公務員報名最熱門榜首”的國家民族事務委員會職位，今年因為條件苛刻，專業範圍相對狹窄，更具針對性，有些職位還要求博士學位或是在經濟學領域中有所建樹，報名人數有所下降。

　　對比近4年的熱門職位，最熱職位均來自“國務院參照公務員法管理事業單位”，其中有3個職位的機構層級為“中央”級。有專家指出，相較于中央黨群機關“除特殊職位外均要求兩年以上工作經歷”的要求，“國務院參照公務員法管理事業單位”系統中部分職位門檻並不高，且享受公務員同等待遇，對報考“中央級”職位的應屆畢業考生來説，“採購”雖不算核心部門，但這樣“曲線救國”進中央級別單位無疑是一個很好的選擇。

　　儘管競爭比例達到2197.5：1，但相比2012年的4124:1、2013年的9411:1、2014年的6980:1，2015年國考報名最熱職位的競爭並沒有往年激烈，排名第2位的“國家工商行政管理總局商標局國際註冊處主任科員及以下”競爭比為1869：1，第10位“臺盟中央社會服務部綜合處主任科員及以下”則為1143：1，熱門職位之間競爭比差距並不大，這與往年的情況也是不同的。

　　一方面，長期以來，偏遠地區、基層單位、工作條件比較艱苦的公務員崗位比較冷，報考者很少。另一方面，中央機關的公務員崗位則一直很熱。從今年的報考情況來看，冷門依然存在，熱門卻不再熱翻天，不失為一個好現象。

　　造成此現象，除了報考者更加理性的原因之外，還因為2015年國家公務員考試職位條件設置更具體、更專業化，規避了“千軍萬馬擠過獨木橋”現象的發生。2015年國家公務員考試不限專業的職位共69個，但不限專業的職位在其他條件上均有較高要求，此消彼長，也就杜絕了“門檻較低”從而考生“蜂擁而至”報考的局面。

　　“採購”“民族事務”“海關”“國稅”這樣的職位不應該一直熱下去，公務員報考熱，中央機關崗位常年雄踞求職熱門榜上，表明我國就業機會分佈還不均衡，高學歷者求職時地域集中、行業集中、崗位集中的問題，並沒有根本解決。要讓公務員報考熱降溫、中央機關熱降溫，讓報考者更加合理地分流到其他崗位，就必須整體改善我國的就業環境，為大學畢業生提供更廣的就業和發展機會。

　　這就要採取相應措施，鼓勵高校應屆畢業生到基層去，甚至自己經歷創業和時間磨礪之後，再考到中央和省級機關來，從而形成“優秀人才到基層去，優秀公務員從基層來”的良性公務員培養鏈。本來，對於中央和省級機關公務員，只有具備一定的基層工作經歷，才能真正了解基層實際，在政策制定和執行過程中才能“接地氣”。而這種基層經歷，不應該是簡單的挂職鍛鍊所能獲得的。具體做法可以有開闢專門的“綠色通道”。通過定向招錄、遴選的方式，擴展其上升通道。簡單地説，就是讓考生們發現，選擇不怎麼熱門的基層崗位，更有“曲線救國”進入中央級別單位的可能。

　　“鼓勵應屆畢業生將更多目光放到基層去”。這句話説了很多年，但怎樣能讓廣大畢業生心甘情願地把目光放到基層去，這恐怕才是關鍵所在。