據報道，隨著各地國企改革推進，“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業中，“接班”現象並未隨著改革而消失。關照企業職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業管理頑疾。

　　對此，不少網民認為，國企“世襲招工”表明國企市場化改革不徹底，有違社會公平，不利於國企人力資源的合理配置，因此應繼續深化國企改革，嚴格實行公開招聘，逐步建立市場化就業選擇機制，促進國企就業的公平公正。

　　“世襲招工”引質疑

　　有網民認為，“世襲招工”動了“待業青年”的奶酪。往深層去看，更是動了就業公平，甚至是社會公正的奶酪。

　　網民“李維成”稱，無論當時出於什麼目的———是企業地處偏遠內招可以避免跳槽，還是崗位安排職工子女就業來得方便，抑或是切切實實為職工謀福利，都掩蓋不了一個基本的事實，這種安排職工子女就業的慣例，踐踏了社會的公平正義！

　　網民“若水啊上善所得到”認為，部分國企職工“世襲接班”背後是工資高福利好壓力小，這對全社會不公。

　　網民“嚴輝文”稱，國企職工“世襲接班”難以消除，並非説明其還有什麼合理性或者生命力可言，只能説明這類國企市場化改革不徹底，而各種資源對這類企業還在給予不應有的傾斜。這些都有賴於深化改革來推動徹底轉型。

　　不利於企業發展

　　一些網民認為，國企“世襲招工”會造成人力資源的錯配，影響企業正常的改革發展。大量員工子弟“接班”，難免造成公司人浮於事、人事臃腫，甚至會因人設事、因人設崗，加劇企業負擔。

　　網民“嚴輝文”稱，在連民營企業也在拋棄家族式經營模式的今天，“世襲接班”不論對於國企，還是對於面臨多元選擇的年輕人自己，最終難免是一個“雙輸”的選擇。

　　此外，也有輿論認為，從人力資源管理角度，這種就業方式更不利於企業選拔優秀人才，對企業整體發展來説，不是擇優錄取而是“近親繁殖”，肯定會將一系列錯綜複雜的裙帶關係帶進企業，進而給企業的管理和發展帶來諸多問題。

　　招聘機制待優化

　　不少網民認為，打破國企“世襲招工”需要深化國企改革，嚴格實行公開招聘，逐步建立市場化就業選擇機制，促進國企就業的公平公正。

　　網民“若水啊上善所得到”建議，應取消“世襲招工”，實行競爭上崗，給大家平等的就業機會。

　　此外，也有網民建議，可以借鑒公務員招考改革經驗，用凡進必考、公開公正的方式促使國企就業招聘公平。通過聯合區域內、行業內國企，建立招考“聯盟”的方式，委託第三方機構進行統一的招聘流程設計。

　　網民“小小嬌92”的博文稱，首先要明確的是，必須儘快終止任何“世襲”政策。這並非是要一刀切地禁止老職工子女接班，而是要一視同仁，相信優秀的職工子女，在公開競爭時也會勝出。當然，有些老職工子女將會“落選”，但可以採取提高工資、津貼，建立一些扶助基金等，對那些確實曾做出特殊貢獻或犧牲的老職工進行補償。

　　網民“M aksim ys”認為，應該嚴查內部直接上崗，提高招聘流程透明化，以避免為內部職工子女開闢綠色通道。(記者 趙東東 整理)