■記者 趙學毅

　　基金業人才的流失，尤其是資深基金經理出走他方，嚴重影響著基金業的發展，也是《證券日報》基金新聞部持續關注併發聲的話題。隨著三季度行情漸進尾聲，今年以來的“人才荒”到底“荒”到什麼程度，成為人們議論的焦點。

　　據《證券日報》基金新聞部及同花順iFinD最新統計，截至上週末，基金業共有185人新聘為基金經理，同期共有153人離職，整體來看，基金經理的今年以來的增加量大於流失量。從基金公司的角度看，華夏嘉實前三季度均新聘11名基金經理，與同期離職基金經理數量相比，兩公司基金經理數量明顯有增。

　　“隨著基金産品快速擴容，基金經理也迎來不錯的增量。這些增量數據的背後，説明基金業仍是一個充滿魅力的行業，吸引著一大批青年才俊。”北京一基金分析師對記者表示，人才增量大於流失量，或成基金業常態。

　　基金經理全年變動量

　　還將實現“進大於出”

　　《證券日報》基金新聞部根據同花順iFinD統計數據整理顯示，截至上週末，基金業共有185人新聘為基金經理，同期共有153人離職。如果按此變更速度推算，在今年全年，基金經理全年變動量還將實現“進大於出”。

　　銀河證券基金研究中心提供的數據顯示，15年內（截至2012年底），基金行業共有710位基金經理離開，同時卻有1535人進入成為了基金經理；縱觀15年間，每年進入基金行業的人越來越多，2011和2012年均有超過200名基金經理入行。來自同花順iFinD最新統計數據，2013年，基金行業共有138位基金經理離開，同時卻有257人新成為了基金經理；按今年以來的數據推算，全年新聘基金經理數或達到247人，離職基金經理數或達到204人。

　　“雖然今年以來離職基金經理人數超過去年，但仍將實現‘進大於出’的趨勢。”上述基金分析師表示，這些增量數據的背後，有新成立基金而造成的基金經理被動式新聘，也有基金在原基金經理離職後的重新聘任。

　　華夏嘉實最“誘人”

　　前三季均新聘11名基金經理

　　進一步分析數據顯示，今年以來，基金經理凈增長32人，有35家基金公司實現了凈增長，同時又有25家基金公司出現了負增長，另有18家基金公司旗下基金經理“進”與“出”打平，其餘11家基金公司未發生基金經理變更。

　　具體到基金公司，《證券日報》基金新聞部記者發現，華夏、嘉實兩家基金公司最“誘人”，前三季均新聘11名基金經理，而同期離職的基金經理人數分別為6人、4人。也就是説，兩家基金公司均實現基金經理人數的凈增長。其中，嘉實基金前三季度基金經理人數凈增長7人，新增數量最多。據統計，嘉實基金目前基金經理數為34人，基金經理平均年限為3.79年，前三季度基金經理變動率為40.74%；華夏基金目前基金經理數為39人，基金經理平均年限為3.65年，前三季度基金經理變動率為32.35%。

　　前三季度基金經理凈增長5人的基金公司，除了華夏基金外，還有鵬華基金、招商基金、前海開源基金，三家基金公司目前基金經理人數分別為27人、23人、6人，基金經理平均年限分別為3.65年、3.25年、2.31年，前三季度基金經理變動率分別為36.36%、38.89%、500.00%。

　　“總體來看，大型老牌基金公司在人才吸引上具有優勢，多出現基金經理凈增長，而次新基金公司或小型基金公司則相反，集中出現了人才流失。”上述基金分析師表示。記者也注意到，25家出現基金經理人數負增長的基金公司中，既有華宸未來、財通等次新基金公司，也有東吳、寶盈、益民、金元惠理等小型基金公司。

　　(原標題:人才“進大於出”成常態 華夏嘉實前三季均新聘11名基金經理 業內人士認為，大型老牌基金公司在人才吸引上具有優勢，多出現基金經理數量凈增長，而次新基金公司或小型基金公司則相反，集中出現了人才凈流失)