基金經理的社會地位早已今不如昔。有基金經理日前吐槽稱，自己每天為凈值忙活，凈值表現好，那是大盤行情的功勞；凈值表現不好，就是自己能力水準的罪過。每天起早貪黑，嘔心瀝血，離職後因為沒有一技之長，結局還不如中專畢業的挖掘工。

　　實際上，這個行當的人才正在加速流失。《金證券》記者發現，截至9月21日，今年以來基金經理離職人數已達146人，超過了2012年、2013年全年的總和，創出基金業年離職人數的年度歷史新高。而在這些離職的基金經理中，換個地方繼續幹基金經理的不足一成，近六成的人則去向不明。

　　 心酸的段子

　　近日，有一個段子在基金經理圈子裏流傳，讓人在會心一笑的同時引發深思：

　　一基金經理去參加同行聚會，聊到最近的市場和業績。該基金經理説：“週五凈值只漲了0.6%，做得好的基金估計得漲2%。”越説越激動，最後竟然哭了起來。旁邊的人連忙安慰：“一天而已，不至於啊！”基金經理説：“我難過的不是這個。我難過的是，我已經40歲了，還得為一天天的凈值起早貪黑、嘔心瀝血。這根本不是我想要的人生啊！”在座所有人頓時都沉默了。

　　此君哭了一會兒，最後抬起頭説：“其實我最近一直在想，與其過這種日子，還不如去學一門技術，然後移民。我想問一下，學習挖掘機技術哪家強？”大家齊聲回答：“山東濟南找藍翔！”

　　一位基金業人士在與《金證券》記者講述這個故事時深有感慨地表示，基金經理一般都是理工男居多，入行還要經過A股市場牛短熊長的千錘百煉，最後才能成長為基金經理。隨著年齡的增長，一些年齡稍長的人面對越來越大的排名壓力時，往往會力不從心。

　　該人士指出，離開基金公司後，因為無一技傍身，他們流落到社會上還不如中專畢業的挖掘工吃香。因此，許多基金行業人士離職後，便無聲無息地消失了。

　　近六成去向不明

　　截至9月21日，基金經理年內離職人數已經達到146人，超過了2012年、2013年全年的總和，並且創出了基金業離職人數的年度歷史新高。

　　而好買基金研究中心給《金證券》提供的獨家數據顯示，離職後，約有58%的公募基金經理，在離職後三年內無其他去向。

　　據了解，基金公司對於基金經理的離職，公告時大多解釋為“個人原因”。《金證券》記者了解到，在過去的三年時間裏，業績不佳是大多數基金經理離職的重要原因。此外，公司治理問題也是原因之一。

　　一位今年一季度剛離職的基金經理告訴《金證券》記者，離職純粹是因為職業風險。“公司內部氣氛緊張，總經理年初也走了，實在怕被誤傷，只能先走為妙。”他表示，對於以後的執業規劃還沒有想好，想先休整一段時間，放鬆一下。

　　“基金經理離職後的去向與基金經理本身的性格也有很大關係。”一基金行業人士對《金證券》記者表示，一般來説，基金經理大多出自理工科，而理工科的人大多思維嚴謹，性格內向，做了基金經理後大多滿腦子的數字。性格外向些的，基本上都去投奔了私募，而性格內向者，多去向不明。

　　值得一提的是，相比男性同行，女基金經理離職的原因就純粹得多。離職的女基金經理中，不少人選擇相夫教子，做起全職太太。

　　“私奔”好出路?

　　據好買基金研究中心統計，離開原職後，換個地方仍幹基金經理的人僅佔到9.6%；剩下32%的基金經理中，很多人轉投私募及券商。轉投私募者中，不乏原華夏基金“一哥”王亞偉、工銀瑞信江暉以及上投摩根呂俊等一些明星基金經理。

　　滬上一基金公司市場總監在接受《金證券》記者採訪時表示，私募基金註冊制放開後，公募基金中將有一大批“有識之士”投向私募懷抱。

　　“目前來看，私募、券商是基金經理理想的出路。”京城一位由公募轉投私募的黃先生告訴《金證券》記者，自己加入私募基金後，投資更為自由，不會再為不合理的業績排名提心吊膽。

　　他表示，私募基金能充分發揮人的投資個性。不過，由於私募基金追求絕對收益，操作上將承受更大壓力。實際上，不少公募基金經理在“私奔”後，處於“生存沒問題，發展壯大難”的尷尬境地。

　　《金證券》記者採訪中了解到，為縮小與公募基金的差距，券商在投研團隊上不惜重金挖人，許多基金經理“回流”到券商，也是不錯的選擇。