今年以來，隨著全球經濟下行壓力的加大，面對經營環境的變化和市場競爭的日益激烈，跨國公司裁員動作頻繁，IT、快消、金融等行業相繼“瘦身”。

　　近日，全球知名多媒體軟體公司Adobe宣佈將關閉中國公司。10月底開始，Adobe中國公司將有近400名員工面臨遣散失業。據了解，解散後，Adobe在中國區將僅保留銷售部門，其他業務將移交Adobe印度公司接管。

　　根據9月中旬Adobe發佈的2014財年第三財季財報顯示，Adobe營收10.1億美元，同比微增1%，未達預期。而凈利潤為4470萬美元，比去年同期的8300萬美元大幅下滑46%。

　　凈利削減企業瘦身

　　Adobe只是眾多跨國公司在華裁員的一個縮影。今年以來，隨著全球經濟下行壓力繼續加大，面對經營環境的變化和市場競爭的日益激烈，跨國企業裁員動作頻繁，IT、快消、金融等行業相繼“瘦身”。

　　9月17日，新力公司發佈業績修正公告，公司預計2014財年將凈虧損2300億日元，比之前預期虧損500億日元擴大了4倍。新力宣佈，公司今年不分紅，為1958年新力上市以來首次取消分紅。

　　9月14日，日化巨頭寶潔宣佈計劃通過出售、停産及自然淘汰等形式，剝離或退出90~100個旗下規模較小的品牌，將品牌數量縮減一半以上。寶潔這一舉動被外界稱為“寶潔177年曆史上最瘋狂最激進的決定”。

　　今年7月，微軟宣佈了一項總規模為1.8萬人的大規模裁員計劃，約佔員工總數的15%。8月中旬，2400名諾基亞中國區員工開始陸續接到正式裁員通知。“此次跨國公司裁員潮所造成的直接影響是解雇其在華機構的員工，間接則會對在華生産網路組成部分造成影響，如國內配套企業相應業務萎縮和裁員。”對外經貿大學國際貿易學院院長趙忠秀告訴記者。

　　商務部國際貿易經濟合作研究院研究員、跨國公司研究專家王志樂表示，“跨國公司裁員説明一些公司在産品加速更新換代過程中經營不善”。

　　雖然公司結構調整或技術創新是裁員的主因，但業內人士普遍認為，裁員是企業迫於利潤壓力不得不作出的舉措。

　　一為不願具名的大型跨國公司人力資源部人員向記者表示，鋻於裁員的賠償金較高，所以大規模裁員通常是公司經過了嚴格的規劃和週密的計算而作出的謹慎決定。

　　同時，有分析人士指出，此次裁員潮也波及中國。除了全球經濟環境不好以及公司的戰略調整外，跨國公司加大在中國的裁員力度與中國不斷上升的勞動力成本也有一定關係。

　　趙忠秀認為，勞動力市場本身就具有經常性的結構更新，無論經濟形勢好與不好，部分勞動者失業在所難免。

　　神話難續

　　Adobe中國公司辦公室設在北京，共有開發、測試、設計師和銷售人員400人左右。據了解，Adobe中國公司往年每年都會招聘應屆生，今年卻沒有，正是因為業績不理想。

　　公司確認關閉後，員工被分為五類，分別將拿到不同顏色的信封。拿到綠色信封的員工將是最早離開的一批，被辭退時間為10月底，拿到紅色信封的則代表12月底離開公司。小部分員工將被派去美國總部或印度分公司。

　　中國消費者協會律師團團長邱寶昌表示，一般情況下，企業由於效益下降可以進行經濟性裁員。但在賠償方面，公司裁員屬於違約，需按合同和法律規定給予補償。“一般情況下，公司為了安撫員工情緒，賠償都高於法律規定。”邱寶昌説。

　　王志樂認為，大型跨國公司應承擔更多的社會責任，這個社會責任的關鍵就在於如何對待員工。專家建議，企業在裁員時能否首先考慮將員工進行內部調崗，給員工更多選擇。平穩的人力資源管理，合理的人才儲備，將有助於企業迅速崛起。

　　從過去的高高在上到現在的裁員危機，外企在中國的發展已迎來拐點。“現在向民企、國企的單向流動經常發生，外企對人才的吸引力逐漸減弱。外企員工即使本身比較優秀，也難以擺脫裁員的狀況。”思拓地産諮詢董事總經理王鉞認為。“外企未必還是神話，職場上的外企員工應想清楚自己未來的發展，做好全面準備。”