基金經理離職創紀錄
- 發佈時間：2014-09-25 02:32:39 來源：京華時報 責任編輯：羅伯特
公募基金現史上最嚴重人才荒。好買基金昨天公佈的數據顯示，今年以來，基金經理離職人數已經達到了146人，超過2012年、2013年全年數據，並且創出了基金業年離職人數的歷史新高。
京華時報記者敖曉波
“一拖多”越來越普遍
好買基金根據Wind數據統計顯示，截至9月21日，今年以來基金經理離職人數已經攀升至146人，2012年和2013年全年基金經理離職人數分別為111人和138人。
另Wind數據顯示，因基金經理離職潮升溫，“一拖多”現象也越發嚴重。具體來看，2011年基金經理共有689人，基金産品數量為914個，每人平均僅管理1.3個産品；2012年數據分別為817位基金經理和1174個基金産品，每人平均管理1.4個産品；2013年數據分別為939位基金經理和1552個基金産品，每人平均管理1.7個産品。
“一拖多”局面在
2014年再創高峰。數據顯示，目前共有976位基金經理和1789個基金産品，僅增加了37位基金經理，基金産品卻增加了237個，每人平均管理達到1.8個。
由此不難看出，基金經理人數的增加速度低於産品增加的速度，直接導致基金經理“一拖多”的現象越來越普遍。
人才緊缺是主要原因
基金經理變更原因很多，如公司股權更換，導致公司領導層更換，基金經理也隨之離職；另有，基金經理感覺發展受到限制，轉而投奔其他公司或者直接“奔私”；還有，部分基金經理因為考核壓力大，未能完成任務最後不得不離職等。但市場分析認為，基金行業人才緊缺才是基金經理頻頻變更的主要原因。
未來緊缺情況將持續
好買基金認為，隨著基金髮行註冊制的實施，加之近期股市回暖，未來産品發行可能出現爆髮式增長，另外新基金法也可能會導致優秀的基金經理“奔私”增加，基金公司基金經理人才緊缺可能進一步凸顯。基金公司如欲破解“人才荒”，仍需加大對優秀投資管理人才的培養，同時對基金經理給予適當的激勵。
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