證監會回應央企上市公司高管限薪：高管薪酬要透明
- 發佈時間：2014-09-13 11:51:00 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
央廣網財經9月13日消息（記者丁玲娜 實習記者劉冬梅）央企薪酬改革方案出臺後，素有“高富帥”之稱的央企高管們，薪酬如何改革備受關注。證監會新聞發言人張曉軍昨天（12日）在例行發佈會上坦誠地説，回答這個問題比較難，但就上市公司而言，要建立機制，把高管薪酬置於陽光之下。央企薪酬改革方案出臺時，恰逢各大銀行集中發佈“半年報”，在很多發佈會上，銀行掌門人常常被問到這個棘手的問題。建設銀行董事長王洪章當眾表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線員工傾斜。在農業銀行的半年報業績發佈會上，副董事長、行長張雲面對這個問題時，思索片刻，謹慎回答。張雲：最近中央進行了專題研究，據悉，金融機構高管也屬於這個行列，我們作為中央金融機構的高級管理層會堅決地擁護這個決定，不折不扣地執行。證監會新聞發言人張曉軍，被問到如何看待“央企高管限薪令”時，坦言這個問題很難回答，但再難，也要做。張曉軍：深化中央企業負責人薪酬制度改革，有助於健全中央管理企業薪酬分配的激勵和約束機制，對促進企業持續健康發展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。目前來看，這個原則落實到上市公司監管中，就是要通過提高資訊披露水準，讓上市公司高管薪酬更透明。張曉軍：上市公司應當建立公正透明的董事、監管和經理人員的績效評價標準和程式。涉及的上市公司根據薪酬改革方案，完善收入分配製度時，應按規定履行決策程式，並充分披露。
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