幸福就是做自己喜歡的事

　　創造財富，實現價值

　　2014“浙江幸福企業”大型走訪第2站·今日早報和浙商博物館聯合推出

　　□本報記者 章卉

　　通訊員 梁淑婷

　　9月10日，今日早報攜手浙江工商大學組成的“幸福企業考察團”第2站來到了杭州西元大廈。這座西湖區以樓宇經濟盛名的寫字樓裏有一家深藏不露的專業投資管理機構，浙江浙商創業投資管理集團有限公司（以下簡稱“浙商創投”）。2012年和2013年，這家一層樓面都不到的公司納稅金額分別達到1.5億和2.5億，每人平均創利更是驚人，1000萬。

　　無巧不成書。浙商創投上個月注資1億元剛投了一個項目“幸福9號”。此輪投資後，幸福9號估值接近20億元，成為居家社區養老服務産業運用網際網路技術變革商業模式獲得最大投資的公司。而浙商創投公司上下，也洋溢著滿滿的幸福感和正能量。

　　會工作

　　在這裡上班，每天都像打雞血一樣

　　如果你看過徐靜蕾演的《親密敵人》，你多少會對創投這行有個基本印象。我們見到的五位公司高管，風格不盡相同，各司其職，配合默契。

　　愛拼才會贏。公司會議室裏墻上“我們的投資案例”展板上琳瑯滿目地挂了幾十家公司。負責投後管理的副總監樓瓊自告奮勇起身給我們介紹，這些項目中既有被公眾熟知的貝因美、華策影視、華數等上市公司，還有你可能都沒聽説過不知道做什麼的微信海、小冰火人、愛侶……這還不包括公司剛談下的十來個項目。

　　“每天見不同的人，了解不同的行業，接觸新鮮事物，我們每天都像打雞血一樣，”這個比喻讓大家都笑了。

　　她感恩地説，“工作的時間都沒有辦法按8小時計算的，加班、出差，大家都是不計時間、不計回報的。而公司也會在保證制度的前提下，人性化地化解大家的後顧之憂。比如限行的規定出來以後，給員工按時上班帶來了一定的困難。可是在這裡，你完全不用擔心，因為在限行當天，你在力所能及的範圍裏可以略微晚到。”

　　而當85後開始進入職場後，公司的考勤制度也在悄然發生變化。“如果誰當天和客戶有約，直接去談業務，只要在微信群裏告知一聲去向，我們就視同他打卡了。” 很有“禦姐”風範的公司行政、人力資源總監徐亞波認為，不一定非要強迫他8點半到公司。

　　這樣人性化的管理不但沒有使得員工變得慵懶，反而大大提升了他們的工作積極性。

　　在負責風控、財務的總監陳如平看來，作為民企，這家公司更難得的是包容。每個人都可能犯錯，這在所難免。一般的公司員工會戰戰兢兢，怕老闆對你有看法，會比較在意。有的老闆還會罵人。我們這裡，老闆看你一眼，你就知道哪錯了，下次不再犯同樣的錯就好。在“包容、共用、合作、共贏”的公司文化背景下，每一位員工在公司都感覺受到了尊重，而這種尊重激發的動力，是驚人的。

　　會生活

　　全體員工一起去了巴厘島開年會

　　浙商創投不僅是一個戰鬥力超強的團隊，員工之間也都處得非常自然、恬淡。員工們説，那些“辦公室政治”在我們這都用不著。新人來也興不起浪。

　　團員們都很好奇，如此高壓力的行業，為何少有人流露出焦慮？這家公司是怎樣幫員工解決後顧之憂的呢？

　　“我們這裡有個茶水間，裏面有各式各樣的茶包，紅茶、綠茶、花茶，都可以隨意享用。”上班第一天，就有員工被茶水間的小細節給震撼到。

　　公司一名女員工生産後，家裏沒有老人幫忙帶孩子，無奈之下向公司請辭。公司居然人性化地幫她辦了“停薪留職”，還繼續幫她交著勞動保險，直到一年後她處理好家庭關係滿血歸來。

　　公司有提供住宿嗎？在公司奮鬥多久能買房？這些在其他公司的常規問題在這裡統統不是問題。薪酬與社會平均水準比一定要有競爭力，建立企業激勵機制，給員工成長空間，不管你在哪個崗位，有機會有項目都可以介紹進來，等成功了，項目經理也會獲得財務自由。在福利待遇上，浙商創投的高規格更是讓員工倍感自豪，“我們每年都有1-2次的旅遊、拓展和培訓。2013年的年會我們是去印尼巴厘島開的”。

　　在浙商創投，目前有六十多位員工，上至60多歲，跟著董事長打拼幾十年的元老大姐，下有1994年生的新新人類。要把這一大家子招呼起來一起出遊可真不是一件容易的事。“團長”徐亞波清楚地記得，那年訂去巴厘島的行程時好事多磨：從杭州直飛巴厘島的航班取消了，一時半會兒要安排六十多位員工的飛機航班確實很難。“我們陳總是很有決策力和行動力的人，他説要做的事情就一定能做到”，所以最終的解決方案是全體員工一起飛香港轉機去了巴厘島，順順利利、熱熱鬧鬧開了年會。闔家福上，每個人的笑臉都發自肺腑。

　　此外，浙商創投不僅為員工辦五險一金，還給外勤人員額外投保了意外險。讓每一位員工都能在工作的同時得到快樂，學會分享。2013年華策影視項目結束後，公司給每位員工發了個信封，從董事長到前臺小姑娘，人手一個。拆開“歡樂獎”的信封，摸到厚厚的現金，幾個入職年齡不到兩年的新員工覺得幸福來得實在突然，“我對這個項目一點貢獻都沒有，居然也能分享成果。”

　　■掌門人訪談

　　陳越孟：

　　體味滾雪球的樂趣

　　在我們説話間，公司董事長陳越孟端著他的紫砂茶壺，進了會議室，找了個空位就坐下了。在聆聽大家講話的時候，他面帶笑容，插話不多。這也是他的風格“多做事，少説話”。

　　其實，如果用PE最愛的講故事，陳越孟的經歷有許多故事好講，他從中文系才子轉身成為創投界精英，“文科生的逆襲”；他從家族産業跳出來創辦創投公司，可以講“富二代的接班”……這些，他都雲淡風輕地掠過，“我是有傳承，有家族基因的，和學院派的創業家是不一樣的，我原來是管過企業的，見過錢的。”

　　作為船長的他，不僅要為自己奮鬥，還要給員工財富增值，讓客戶增值，回報社會。如果説過去兩年經濟環境不景氣他有意放慢了速度，那這半年的加速度和成果讓陳越孟有些振奮，“今年上半年我們已經投了20個項目，都是移動網際網路的，資金都是來自傳統企業的。”

　　“我只不過是做我自己喜歡做的事情。幸福不就是能做自己喜歡的事情嘛。同時，在做這件事的時候，還讓更多人成功和幸福。看到許多曾經默默無聞的公司在我們的培育和孵化下走向成功，為社會做出貢獻是一種幸福；為我們的投資人創造持續穩定的投資回報、為社會創造更大的財富是一種幸福；讓員工做幸福的創投人，與公司共同成長、共用公司成功的果實、實現人生價值，是一種幸福。這種種幸福綜合起來就是我最大的幸福。” 這是陳越孟理解的幸福。他很不在意外界的評價，他著迷的是和巴菲特那樣做投資，他沉醉的是滾雪球的快樂，做到80歲都可以。