小個子、小平頭，一身灰色工作服，今年44歲的李超是鞍鋼集團的一線工人，近年來連續獲得5項國家發明專利、4項專有技術，1項國際發明金獎，並憑藉主導完成一項設備研發應用技術，在2014年全國科技創新大會上榮獲國家科技進步二等獎，成為首個從鞍鋼數萬職工中走出來的“科技大腕”。

　　日前，記者走近鞍鋼火紅的高爐和熾熱的軋鋼線旁，探訪這位“工人發明家”是怎樣煉成的？

　　一提到這個話題，李超的第一反應就是“從小的興趣愛好使然”。5歲就觀察父親修半導體，小學時就自己製作收音機、發明自動黑板擦，當李超19歲從技校畢業進入鞍鋼時，其志向就是做一名“能工巧匠”。

　　“剛入廠時，別人是一個師傅，而我卻有好多師傅。”李超憶起當年説，每個老工人都有自己的訣竅，我把他們都當成師傅，學習的技術雖然五花八門，但是碰到不同的問題用不同技術加以解決，非常實用。很快，在一次施工任務中，李超因解決了師傅們都無能為力的困難而一炮打響。

　　“很多工人一談到理想，就是當領導、管理人，而我卻願意在基層技術崗位上一直走下去。”李超説，創新給人帶來的收穫和快樂，你不去做，是很難體會到的。

　　1998年當鹽酸洗機械點檢員時，生産線經常發生損壞，三天兩頭髮生事故，大家苦不堪言，李超萌生了改進設備的念頭。

　　沒有助手、沒有向領導報告，李超暗自對設備進行了一次“全身體檢”，測取了400多個數據，最後確定了在設備本體增添側導輪的改進方案。

　　半個月後，廠裏召開的專家論證會通過了李超提交的改進圖紙，2個月後進行設備大修改造時，廠裏指定李超擔任技術總監。“廠領導對一個普通點檢員如此重視，讓我深受鼓舞。”他説。

　　探尋李超的故事，“忠誠”二字光彩耀人。鞍鋼集團黨委副書記尹利説，忠誠表現在對工作精益求精，對工作程式不打折，執行標準不講價，把職業當成了自己的事業，這也是現今中國産業工人最急需的品質。

　　在鞍鋼建設冷軋4號線時，李超作為談判小組成員赴日本參與設計審查。為了建一條完美的生産線，李超和同事們做足了功課。他們把由新日鐵設計的鞍鋼冷軋2號線清洗機組在運作中暴露出的技術缺陷全部整理出來，總計有60多處，每一處的故障表現、問題根源、技術參數、修改方案等一一排列出來。

　　談判過程中，李超從機組的上料設備開始，挨個環節仔細查看，結合2號線清洗機組發現的問題，對設計缺陷提出了修改和完善意見。李超有理有據的意見和深厚的技術功底，讓日方談判人員刮目相看。

　　參加工作25年來，李超不僅補習高中課程、上夜大，取得了冶金機械專業大學本科文憑，而且憑藉在一線崗位的摸爬滾打，帶領工友們先後解決生産難題230多項，其中59項成果獲廠和鞍鋼以上獎勵，創造經濟效益1.3億元以上。如今，這名從普通鉗工成長起來的公司特級技師，已經擁有了自己的“技術創新工作室”。

　　被譽為“工人發明家”的李超坦言自己還很“微小”。“真正給社會帶來巨大進步的，還是那些承擔重大理論創新，重大原始創新的科學家。”李超説，不過跟他們比起來，咱們産業工人在平凡崗位上踏實進取、努力鑽研，有助於重大創新的落到實處，也能為“中國製造”提檔升級助一臂之力。“貢獻雖小，但不可或缺，值得我們用一生去追求！”