降薪70%、年薪不超60萬？

　　央企薪酬怎麼改？“降薪”似乎成為大勢所趨。昨日，有媒體報道，根據改革方案，“央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後不能超過年薪60萬元。”“不靠譜吧。”一位銀行工作人員坦言看到消息後有點驚訝。但也有專家表示，改革是必須的，而央企高管薪酬調整將成為國企改革的重要一環。

　　金融業從限薪到降薪？

　　本月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》等相關文件。人社部官方網站發佈的消息稱，文件將根據會議討論情況進一步修改完善後按程式報批實施。

　　而根據《財經》雜誌報道，方案的一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。

　　根據這樣的規定，平均薪酬較高的金融企業高管受影響最大。數據顯示，2011年央企高管平均薪酬72萬元，以四大國有銀行為例，2013年主要負責人的薪酬大部分超過100萬元。

　　事實上，由於飽受詬病，國際上對金融高管限薪已形成趨勢。在中國，國有銀行的“特殊身份”和高利潤、高薪酬的特點更時常引發爭議。

　　銀監會2010年發佈《商業銀行穩健薪酬監管指引》，被業界稱為“限薪令”。去年7月，銀監會又發佈《商業銀行公司治理指引》，明確提出，如果商業銀行資産品質或盈利水準明顯惡化，將嚴格限定高管績效考核結果及薪酬。

　　而對於此次從“限薪”到“降薪”，多家銀行的內部人士昨日均表示，還沒有聽説過相關的調整方案。而銀行高管的薪酬一般由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等多個部分構成。“如果只是涉及固定薪酬的部分，影響就會小得多。因為包括績效薪酬和中長期各種激勵都屬於可變薪酬。”

　　股權激勵試點有望近期啟動？

　　央企高管薪酬改革進入了實質性階段，有專家表示，無論限薪還是降薪，都只是改革方案的一部分，規範國企收入分配秩序要實施的無疑是組合拳。

　　比如在減薪的同時，落實薪酬激勵機制。財經評論員葉檀表示，央企負責人薪酬多少合理，不是個定數，只要有利於建立正確的激勵機制、提升企業盈利能力，就是合理的。

　　“不以利潤為目標的公益性央企，其高管薪酬、福利應該與相同級別的公務員掛鉤，事實上，這樣的央企高管並不是企業家，只是從政府剝離了一部分公共服務功能。以利潤為目標、參與國際國內競爭的央企，高管薪酬應該與企業盈利規模、盈利品質相結合。比如獲得10年以上逐步行權的股票期權。”

　　有消息稱，隨著薪酬調整方案的出爐，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業高管和員工股權激勵也有望近期內正式啟動試點。

　　中國人民大學經濟發展研究中心主任彭剛接受北京晨報記者採訪時表示，從目前的資訊看，薪酬調整主要針對企業的主要負責人，是在行政框架內通過組織手續可以解決的，對行業的震動不會太大。“真正的難點還在於整體收入分配不公現象的改變，這才是牽一髮而動全身的。”

　　晨報記者 劉映花

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