7月17日，微軟宣佈波及18000人的裁員計劃，其中原諾基亞員工佔到70%。諾基亞中國目前有北京研發中心以及採購、供應鏈管理等部門，共近3000名員工，其中90%的人要被裁。

　　2013年9月3日，微軟宣佈收購諾基亞手機業務，第二天諾基亞員工小A在微網志上寫道：“作為Nokia的員工，此刻我只想説：坐等被裁員。”

　　10個多月後，小A 一語成讖。7月17日，微軟宣佈波及18000人的裁員計劃，其中原諾基亞員工佔到70%。諾基亞中國目前有北京研發中心以及採購、供應鏈管理等部門，共近3000名員工，其中90%的人要被裁。

　　對諾基亞員工來説更不好的消息是，由於之前沒有從事過安卓系統開發，且裁員緩衝期太短，被裁後很難找到工作。此外，在諾基亞享受慣了優厚待遇和寬鬆的工作環境，即使找到工作，被裁員工也不得不接受巨大落差的尷尬事實。

　　據小A透露，此次裁員還衝擊到不少諾基亞成都的同事，“很多和諾基亞合作的外部支援顧問都是從成都過來，在北京租了一年的房子，如今發愁怎麼違約退房，有的人回去，直接被原公司裁了。”

　　緩衝短裁員兩周內簽字

　　微軟計劃在將來6個月內裁員1.8萬，華西都市報記者連線微軟中國相關負責人了解到，諾基亞設備和服務部門預計會有12500個職位的精簡，包括專業人員和工廠員工。微軟的“大刀闊斧”殺得很多諾基亞員工措手不及，8月5日本報記者聯繫到曾在此次裁員浪潮中“落水”的小A和小B。

　　“我已經不在微軟上班了。”話筒那邊小A的聲音充滿疲憊，他告訴華西都市報記者，在被辭退之前，自己在諾基亞已經呆了6年，“7月17日前，我們的工作一切照常。當天微軟髮郵件説要裁員，第二天我就知道了自己要被辭退，雖然從微軟收購諾基亞那一天就有心理準備，但還是覺得一切來得太快了”。

　　此次微軟在通知員工辭退之後，要求員工在通知下達之後兩周之內完成簽字。小B向記者透露説，“我們的老闆告訴我們，如果不能在兩周內完成簽字，公司會按勞動法單方面解決。前幾次Nokia裁員基本提前幾個月通知，給個緩衝期。此次基本沒有緩衝期。”

　　小A同樣感到不滿，“谷歌裁員當時給摩托羅拉所有員工大半年的時間，微軟的要求太不人性了。”

　　據悉，裁員浪潮後，諾基亞中國投資有限公司裏的2700多名員工，只會有300人受到微軟的挽留，“如果2000多人一塊去找工作，即便你能拿到offer，對方的HR也會‘壓價’。現在也沒有企業的HR來主動正式地找過我們。”小B對未來感到憂心。

　　諾基亞很多員工對於Android系統不熟悉，“很多人的想法是希望公司能給一個緩衝期，大家分散開找工作，剛好也有時間積攢一點Android經驗。”小A向記者透露，諾基亞內部的安卓項目才做了幾個月，基礎差的都不好意思去面試。“而先前的那些項目經歷，國內很多公司都不是很看重，所以找工作的確不是很容易”。

　　讓小A欣慰的是，作為底層技術員工，學習技術並不是一件難事，遲早也能找到工作。相比而言，放下技術多年的中層管理員工受到裁員的傷害更大。

　　網友“水木馬鈴薯教主”透露，一北郵博士畢業，在諾基亞工作了8年的經理被裁。“這哥們去年才傾盡全力在望京買的房子，貸了300w，老婆剛懷孕，收入一年不到10w。現在一下子這麼多人被裁，又幾年沒做技術，工作很不好找，愁壞了。”

　　待遇好 員工拖到最後

　　諾基亞員工享受慣了外企優厚待遇和寬鬆的工作環境，即使找到工作，被裁員工還要花一段時間來接受巨大落差。

　　“本來外企間跳槽還是比較好跳，可惜現在手機行業的外企普遍不怎麼樣”，小A説，摩托羅拉基本殘了，新力半死不活，而國內企業都是要直接上來幹活的。

　　記者注意到，有位網名“零零發”的網友在微網志上寫道：“好幾個諾基亞的朋友想來小米求職了。我也問他們，為什麼拖到被裁了才想起來找新工作？他們的答案基本一樣：‘諾基亞好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用幹活兒，所以之前捨不得走。’對這些人我只能説，抱歉了，小米真的沒有這種好職位啊！”

　　截至記者發稿，該條微網志被轉發15743次，雖然不少人抨擊“零零發”的幸災樂禍心理，但表示 讚 同 也 大 有 人 在 ，網 友noapple説，“我是諾基亞出來的，Nokia不倒沒天理了。幾個原因，官僚，自大，懶惰。”

　　不過記者了解到，雖然不少公司對諾基亞被辭員工説“no”，對眾多中國本土手機廠商來説，微軟解僱員工也讓他們多了一個招聘的機會。多家本土手機廠商負責人表示，目前中國手機市場競爭激烈，諾基亞手機沒落，但是其高素質的員工，特別是銷售仍有很大價值。

　　赴京工作不到一年成都支援顧問被裁

　　早在2012年7月，因為遭蘋果和安卓智慧手機夾擊，諾基亞在中國開啟了一輪裁員。之前諾基亞在中國有東西南北四大區，成都是西區總部。裁員後，諾基亞撤銷了總部位於成都的西區，全國僅留南北兩大區，諾基亞成都仍以銷售為主，但取消了管理職能。

　　華西都市報記者發現，今年6月，諾基亞成都還在招聘行政類實習生，原因是人手不夠。這些跡象都表明諾基亞成都離裁員風暴的核心較遠。

　　不過據悉和諾基亞合作的成都外部支援顧問受到了裁員衝擊，據小A透露，微軟週一上午通知顧問，下午就讓交電腦，連告別的時間都沒有。“很多顧問同事都是從成都過來，在北京租了一年的房子，發愁著怎麼違約退房子，有的人回去，直接被原公司裁了！”

　　微軟回應 諾基亞的事沒法説

　　記者聯繫到微軟多位人士，對於諾基亞問題他們都選擇閉口不談，不接受任何採訪。最後記者聯繫到微軟中國公關部的曹女士，她表示，“關於諾基亞的問題，不是我不説，我們官方現在沒有任何回應。你看到哪家媒體有相關消息嗎？”

　　對於為什麼考慮裁員，曹女士稱主要想取得兩個效果：簡化工作，並實現諾基亞設備和服務業務與公司的整合協作和戰略一致性。有關成都地區的裁員情況，曹女士表示，無法提供。

　　溝通障礙 外企在華裁員通病

　　微軟也因此經歷著此前諸多外企在華裁員時遭遇的陣痛—員工訴求與解決方案不符時的溝通障礙。

　　與今年早些時候，IBM工廠員工在聯想收購前者部分業務後提出的要求類似，此次前諾基亞員工提出的訴求也包括與高層的直接對話、裁員協議的具體細節商定，以及對員工出路的清晰規劃。

　　事實上，儘管微軟公佈的裁員方案中的補償已經達到了《中國勞動法》的要求，但並沒有在制定的過程中對員工開放—這成為被基層員工認定有暗箱操作的主要原因。

　　此外，微軟在收購協議生效前後曾強調將在一年裏保持現狀不變。因此，在微軟完成並購不出四個月即宣佈裁員，並且裁減員工多為原諾基亞部門時，員工據此認定官方是在違背承諾。記者羅提見習記者林茜實習生倪亮