專家：解決國企高管薪酬問題最好辦法是市場化
- 發佈時間：2015-09-28 03:03:00 來源：人民網 責任編輯：王斌
日前，由央廣經濟之聲主辦的“大國大時代-中國經濟報告會”論壇在京舉行，與會專家表示，解決國有企業高管薪酬的最好辦法是走市場化道路。
對於國企高管限薪問題一直存在不同聲音，有專家稱，不管是國有企業還是公務員都不應該限制薪水，而要讓這部分人獲得與市場水準匹配的工資。
民生證券總裁助理、研究院執行院長管清友稱，一個銷售收入萬億級的企業，它的一把手拿60萬，還不如我們的一個研究員拿得多。這説明國有企業在改革過程中需要矯正。
英國諾丁漢大學教授華秀萍表示，解決國有企業高管薪酬的最好辦法是走市場化道路，國有企業高管和公務員的工資要與市場化工資水準持平，這樣公務員就不會將更多的注意力放在權力尋租上了。
“對於國企限薪模式我是強烈反對的，我個人的意見是，對公務員還是國企領導也好，薪水一定要高，而且儘量不低於市場的配製。”華秀萍説，更重要的是要用法律規避這些人的尋租和其他的行為。
國務院國資委改革辦副局長尹義省表示，國企改革之所以推進分類改革，正是因為我們國企改革的過程當中存在功能不太清晰，定位不明確，發展同質化等問題。
管清友認為，經濟下行的週期裏面，確實是國有企業改革的最好的機會。從現在的內外的環境來看，國企改革應該説刻不容緩。(關欣)
