人社部：央企負責人薪酬考核辦法本月出臺
- 發佈時間：2015-03-10 15:06:56 來源：中國網財經 責任編輯：王斌
中國網財經3月10日訊(記者 徐娜)今日上午，十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答“央企央企負責人薪酬制度改革方案”相關問題時表示，央企負責人薪酬從今年1月開始執行新的方案，3月份將出臺具體的考核辦法。
尹蔚民指出，央企負責人薪酬制度改革方案中央已經批准，文件已經正式下發，對這項工作也已經召開了會議作出了部署，目前進展情況還是非常良好的。
方案明確規定，央企負責人薪酬從今年1月開始執行新的方案。此次央企薪酬制度改革的核心，就是要規範央企負責人的收入，特別是工資、福利的收入，去掉或者限制一些過高和不合理的收入。尹蔚民進一步解釋：“這次所有的央企負責人都是執行統一的薪酬制度，就是‘三結構’。第一是基本年薪，第二是績效收入，第三是任期激勵。”
尹蔚民指出，央企負責人基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發放。這次兩會上，有個別的央企負責人已經曬出了自己的基本年薪了。績效收入是要根據考核的情況，按照不同企業的經營規模、經營的效益，在考核的基礎上進行發放的。當然，“總的原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵，是3年一個任期，在任期考核的基礎上，按照不同的系數來確定發放標準。但是，不能超過基本年薪績效工資的30%。這個政策確定以後，監管部門、考核部門正在制定具體的辦法。大約是在3月份，就是這個月，相關的配套政策就會出臺。現在實施情況還是比較好的。”(中國網財經)
