人社部完成央企高管薪酬改革方案 有望下月公佈
- 發佈時間：2014-11-18 09:33:18 來源：福州晚報 責任編輯：孫業文
多位接近人社部人士近日證實，人社部目前已經完成央企高管薪酬改革方案，有望在今年12月對外公佈。而多位人事勞動專家證實，由人社部負責的央企薪酬改革落實方案有望在整個國企改革和收入分配改革的大框架中率先破冰。
“人社部已完成相關方案的制定工作，預計會在今年年底對外發佈。”上述人事勞動專家表示，該方案將重點對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業的央企負責人薪酬水準實行限制。北京大學國家發展研究院院長姚洋表示，央企薪酬改革既要抑制央企高管獲得畸高薪酬，又不能打擊市場化職業經理人積極性，因此應該採取差異化薪酬管控辦法，對行政任命和壟斷性行業的高管進行重點“限薪”。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南等多位專家表示，按照差異化薪酬制度設計，組織部門任命的央企高管將是此次“限薪”的重點對象，其薪酬構成將被設計成基本薪酬和中長期激勵兩個部分，其中基本薪酬會參照相同行政級別的公務員工資標準制定，同時取消或減少職務津貼和績效獎金，加大中長期激勵的考核。而非組織任命的職業經理人將根據市場化的辦法確定其薪酬。
“不能對非組織任命的職業經理人進行限薪。”姚洋説，如果對非組織任命的職業經理人實行一刀切限薪，並且還不允許其讀MBA，那就沒人願意去央企任職了。李忠表示，改革後，多數中央管理企業負責人的薪酬水準將下降，有的企業負責人下降幅度可能還比較大。
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