企業效益年年飄紅，職工工資卻停滯不前，今後，這種情況將越來越少。市總工會昨天公佈工資集體協商新三年計劃，未來三年，全市85%以上的建會企業將建集體協商制度，百萬職工每年可以與企業協商漲工資。

　　協商促部分職工工資翻番

　　依據市總工會發佈的“新三年計劃”，從現在起到2018年，將推動全市85%以上的建會企業建立工資集體協商制度，比目前提高5個百分點；百人以上建會企業獨立開展工資集體協商保持在90%以上；百人以上典型示範企業達到70%。

　　2011年，本市在試點工資集體協商的基礎上制定首個工資集體協商三年行動計劃。截至2014年年底，全市簽訂集體合同1.78萬份，覆蓋企業9.26萬家，覆蓋職工281萬人，建制率81%；簽訂工資專項協議1.67萬份，覆蓋企業9.16萬家，覆蓋職工243萬人，建制率80%；百人以上建會企業開展工資集體協商的有3015家，建制率86%。此外，本市先後簽訂了全市保安服務行業工資專項協議、汽車零部件行業工資集體協議、中關村軟體行業工資集體協商專項集體合同等。

　　據介紹，建制企業職工收入普遍提升，大多數企業調資幅度都在5%至10%以上，部分企業職工工資實現翻番，與企業效益同步增長，勞資兩利。企業職工流失率普遍下降，職工主動為企業獻計獻策的典型事例越來越多。

　　年增兩個行業工資集體協商

　　據介紹，“新三年計劃”每年都有具體措施。

　　今年，工會將重點抓好百人以上企業獨立協商，擴大區域協商覆蓋面，推動市級重點行業開展協商，實現建會企業工資集體協商覆蓋面達到82%以上，其中，百人以上企業獨立開展工資集體協商達到90%以上。市級層面，各産業工會每年至少新增1個市級行業協商；各區縣要在同類企業集中、行業特點突出的區域，每年至少新增兩個行業工資集體協商。同時，解決一批無正當理由拒不協商的企業建制問題。

　　明年，將建立完善集體協商品質評估體系和工作機制，依法規範協商代表産生、集體協商、審議備案公佈和協議履行程式。截至年底，百人以上典型示範企業要達到50%。

　　2017年，提高協商品質，通過對形式、內容、程式、協商、履約、評價等方面測評，推出一批品質達標、效果明顯的典型示範企業。

　　2018年，借助人大、政協以及協調勞動關係三方等相關力量，開展專項行動。內容包括看工資集體協商要約書、應約書，看工資集體協商會議紀要，看工資集體合同簽訂情況説明，看工資集體合同文本；查集體協商過程是否規範，查工資集體合同是否備案，查工資集體合同是否得到切實履行，查不應約、不整改、不履約的企業。同時，還將對合同履行情況進行跟蹤督查，曝光違反合同約定、損害勞動者權益且拒不改正的企業。

　　社保待遇也在協商之列

　　據介紹，工會組織將重點解決協商缺乏實效的問題，防止協議無實質內容。

　　市總工會相關負責人表示，按照規定，企業集體協商每年應不少於一次，對於拒絕應約或故意拖延工資集體協商的企業，基層工會可提請上級工會約談企業負責人，仍不應約的，可通過協調勞動關係三防機制會商解決。

　　企業獨立協商時，合同中必須有“重磅”內容，包括職工年度平均工資水準及調整幅度；本企業最低工資標準；獎金、津貼、補貼的具體數額及分配辦法；加班工資；勞動定額標準和計件單價；社會保險及雙方認為應當協商的與工資相關的其他事項。有關負責人表示，重點將圍繞一線職工工資增長水準、高技能人才鼓勵機制、女職工特殊保護、農民工和勞務派遣工工資同工同酬問題開展協商。今後還要對企業協商進行“個性化”指導，引導不同規模、不同所有制、不同經營狀況的企業找準不同的協商方式和內容。

　　對於經營效益較好的企業，要注重職工參與，突出協商工資水準、增長幅度和福利待遇，縮小收入差距，使協商條款儘量細化量化，保證職工共用發展成果。職工收入總體較高的企業，重點協商加值班、帶薪休假、職業發展、舒心工作等問題，擴大職工對企業事務的知曉參與，充分尊重職工。

　　經營困難效益不佳的企業，要突出協商工資支付保障、社會保險費足額繳納等問題，健全職工訴求理性表達渠道，理順職工情緒，增進溝通理解，穩定職工隊伍。

　　由於工資協商內容複雜、政策法律要求高，市總工會將擴大專職指導員隊伍規模，為産業工會配備不少於兩名市級專職指導員，為區縣總工會配備不少於5名市級專職指導員。