南京九成企業 工資要集體協商
- 發佈時間：2015-03-24 07:33:38 來源：新華日報 責任編輯：羅伯特
本報訊經濟新常態下，職工和企業老闆圍繞工資、福利該怎麼協商？23日，南京啟動工資集體協商春季要約行動，提出今年要繼續保持已建工會企業集體合同簽訂率超九成，同時，淡化平均工資增幅要求，引導勞資雙方平等協商，建立和諧的勞動關係。
“今年南京要在擴大集體協商集體合同覆蓋率上爭取有新突破。”該市協調勞動關係三方委員會副主席陳建寧説，“擴面”的關鍵，是以區域性行業工資集體協商為突破口，以街道區域範圍的行業企業為對象，根據不同行業、不同企業和職工的情況，通過開展區域性行業協商，實現談成一個行業、覆蓋一片企業、惠及一批職工。
一個鮮活事例來自月牙湖街道。自今年1月起，該街道美發、洗修車、家政服務、百貨、餐飲等五個行業集體漲工資了，涉及69家企業4000名員工。此前，由街道工會牽頭，五個行業的3個職工代表、3個企業代表和2個工會代表坐在一起，就職工工資、福利進行了集體協商。最終形成並得到勞資雙方認可的區域性行業工資集體協商合同適用於所有69家企業。有的小餐館只有3個人，以前員工不敢找老闆談待遇，現在問題全解決了。這份合同規定，街道服務行業每個工種月工資增加200元，工齡月工資增加50元。每個行業還對不同工種、不同等級的工資都加以具體規範。如，街道洗車業最低工資不低於每月2000元，績效按上年度效益提高1%-3%。
“工資集體協商並非只圖職工工資漲得越多越好，謀求職工利益最大化，與謀求老闆利益最大化同樣不可取，協商的理想結果應該是實現勞資雙方利益的平衡。”省工資協商指導員、資深工會專家施志剛説。
據南京市總工會副巡視員符廣洲介紹，從今年起，南京市總工會將投入經費100萬元，用於建立一支專職工資集體指導員隊伍。（吉 強）
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