春節期間仍在一線加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是兩倍呢？昨日，南都記者從廣州市人社局政策法規處獲悉，由於今年的除夕雖然放假，但不屬國務院明確的法定節假日，因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨後3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。

　　而這三倍加班工資，是否包含當天的應發工資，則還需看企業與員工約定的工資支付方式。

　　工人拿3倍 領導領雙薪

　　據悉，在2007年國務院出臺的節假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發生了些許變化，新的國務院令又將初一至初三納入確定了法定節假日。所以計發三倍工資的加班時間節點，又被確定為初一至初三。

　　今年春節除夕、年初四至初六期間堅持在崗工作的一線員工，則仍只能按兩倍加班工資來計發。“計發兩倍加班工資還需有一個前提，單位應首先安排調休、補休，只有在無法安排調休補休時，才計發雙倍加班工資。”人社局政策法規處負責人表示。

　　該負責人同時表示，三倍或兩倍工資的演算法，僅針對合同約定日薪折月薪後，按21.75天計算的一線工人、生産職工才行。因為這類職工，他們的週六日是有休息的，春節期間的加班，原工資中就沒有體現其勞動報酬，所以企業應直接給足3倍工資。

　　對於合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計發的一些崗位，(如管理、技術崗)，初一至初三隻能按兩倍補發工資，因為他們之前的月薪中，企業實際已支付其休息日工資。

　　公務員加班沒有加班費

　　早已實施的廣東省工資支付條例，也是計算員工加班工資的重要文件，其中明確要求按照正常工作時間的工資來計算加班費。一旦勞資雙方約定不明晰，員工的實際加班工資就按照同等、同類崗位工資加班倍率支付，最低不得低於當地的最低工資標準。因此，不簽勞動合同或者在勞動合同中僅口頭約定工資的老闆可要注意了。2014社保年度，廣州市的最低工資標準為1550元，員工7天全加班，最低的加班工資也不得低於1211.49元(1550除以21.75乘以17得出)。

　　由於目前我國的公務員、參照公務員管理的事業單位人員，並不屬於《勞動合同法》管轄範圍，這兩類人員春節期間的加班費用，則並不依照該演算法計算，而是依照《公務員法》相關內容約定，“公務員加班，是不設加班費這一項的”，廣州市人社局有關負責人稱。

　　算筆賬

　　一線工人拿足17天

　　以日薪折月薪21.75天一線工人為例，其在今年初一至初三期間加班，有三倍工資。除夕、初四至初六加班，單位可安排補休。加班職工只有在無法享受補休的情況下，才能領取到兩倍工資。以此計算，如果一線工人這個春節全部加班又不能補休，可多拿17個工作日報酬(初一到初三補三倍，除夕、初四到初六補兩倍)。

　　對於管理、技術崗職工，因為其在正常休假時，企業已支付休息日基本工資。7天全加班，原已有基礎工資，加上補計部分，可多拿10天的工資(初一到初三補兩倍，除夕、初四到初六補一倍)