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我國已形成較完備勞動保障法律體系

  • 發佈時間:2015-02-03 05:12:34  來源:經濟日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  本報北京2月2日訊 記者鄭彬今天從中華全國總工會召開的新聞發佈會上獲悉:今年是《中華人民共和國勞動法》頒布實施20週年,20年來,我國總體就業規模不斷擴大,勞動合同制度普遍實行,集體協商制度穩步推進,職工工資水準持續提高;同時,企業民主管理明顯加強,職業技能培訓全面加強,社會保險制度快速發展。

  全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示,《勞動法》頒布實施後,我國先後頒布實施了《職業病防治法》、《安全生産法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律以及一系列配套法規規章,目前已經形成了比較完備的勞動保障法律體系。郭軍説,全總積極推動我國勞動法制建設,先後參與各項勞動法律法規的制定,代表職工群眾提出意見建議,推動勞動法律體系不斷完善。

  近年來,隨著我國社會主義市場經濟的深入發展,勞動關係日益多元化、複雜化,深層次矛盾逐步顯現,勞動爭議數量高位運作,職工群體性事件時有發生,在勞動關係總體穩定的同時,也存在諸多亟待解決的問題。例如就業歧視問題比較突出,強迫勞動問題時有發生,勞動合同“五化”問題仍然存在,超時加班問題相當嚴重等。

  為此,全總今天集中通報了勞動關係領域的10起典型違法案件,分別是:浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權;深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工;安徽青山水電設備安裝公司拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同;四川遂寧四堅建築裝飾工程公司要求員工簽訂不平等承諾書;福建暢豐車橋製造有限公司違反最低工資標準的規定;陜西省宜君縣討薪農民工被毆打;江蘇昆山中榮金屬製品有限公司發生重大安全生産責任事故;江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工;黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會主席勞動合同;廣東東莞裕元鞋廠少繳社會保險費。

  針對這些問題,郭軍表示,全總在推動勞動法律法規的執行方面,一方面要對企業、對職工加強宣傳,有法律就要依法辦事,對於不以法律途徑解決問題的做法,要引導、勸導。另一方面,要重點加強群眾性的監督檢查工作,了解情況,發現問題,反映問題,同時推動立法機關制定收入分配、集體協商等方面的法律法規,為依法維權提供法律保障。

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