我國已形成較完備勞動保障法律體系
- 發佈時間：2015-02-03 05:12:34 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
本報北京2月2日訊 記者鄭彬今天從中華全國總工會召開的新聞發佈會上獲悉：今年是《中華人民共和國勞動法》頒布實施20週年，20年來，我國總體就業規模不斷擴大，勞動合同制度普遍實行，集體協商制度穩步推進，職工工資水準持續提高；同時，企業民主管理明顯加強，職業技能培訓全面加強，社會保險制度快速發展。
全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示，《勞動法》頒布實施後，我國先後頒布實施了《職業病防治法》、《安全生産法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律以及一系列配套法規規章，目前已經形成了比較完備的勞動保障法律體系。郭軍説，全總積極推動我國勞動法制建設，先後參與各項勞動法律法規的制定，代表職工群眾提出意見建議，推動勞動法律體系不斷完善。
近年來，隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，勞動關係日益多元化、複雜化，深層次矛盾逐步顯現，勞動爭議數量高位運作，職工群體性事件時有發生，在勞動關係總體穩定的同時，也存在諸多亟待解決的問題。例如就業歧視問題比較突出，強迫勞動問題時有發生，勞動合同“五化”問題仍然存在，超時加班問題相當嚴重等。
為此，全總今天集中通報了勞動關係領域的10起典型違法案件，分別是：浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權；深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工；安徽青山水電設備安裝公司拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同；四川遂寧四堅建築裝飾工程公司要求員工簽訂不平等承諾書；福建暢豐車橋製造有限公司違反最低工資標準的規定；陜西省宜君縣討薪農民工被毆打；江蘇昆山中榮金屬製品有限公司發生重大安全生産責任事故；江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工；黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會主席勞動合同；廣東東莞裕元鞋廠少繳社會保險費。
針對這些問題，郭軍表示，全總在推動勞動法律法規的執行方面，一方面要對企業、對職工加強宣傳，有法律就要依法辦事，對於不以法律途徑解決問題的做法，要引導、勸導。另一方面，要重點加強群眾性的監督檢查工作，了解情況，發現問題，反映問題，同時推動立法機關制定收入分配、集體協商等方面的法律法規，為依法維權提供法律保障。
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