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員工請病假被肯德基"開除" 法院判恢復勞動關係

  • 發佈時間:2014-09-14 15:01:32  來源:北京晚報  作者:佚名  責任編輯:曹慧敏

  北京一肯德基女員工因患抑鬱症,多次請病假,後肯德基通知該員工不再續簽合同。女員工遂將肯德基起訴至法院。記者近日獲悉,法院一審判令肯德基公司恢復與其勞動合同關係。

  ?女員工被除名起訴肯德基

  范麗(化名)原在北京肯德基有限公司某門店做管理工作。范麗訴稱,由於長期飲食作息不規律,工作壓力過大,她于2012年12月28日上班中突感不適,到醫院就診後,醫生出具了假條。此後范麗患病一直未愈,病休至今。肯德基於去年1月1日通過EMS向范麗送達《勞動合同到期不續簽通知書》。

  范麗向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委作出裁決,駁回了范麗所有請求。范麗不服,故起訴要求法院判令恢復勞動合同關係;請求判令被告支付原告2013年1月至7月的病假工資及快遞費共計14940元並補交五險一金等。

  被告肯德基公司不同意原告的訴訟請求,辯稱,原被告雙方的合同期限自2010年12月20日至2012年12月31日。2012年12月28日,被告書面告知原告雙方的勞動合同將到期終止,不再與原告續簽,並按照規定向原告支付了代通知金、經濟補償金共計一萬六千余元。勞動合同到期後,雙方勞動關係已終止,原告即便通過EMS郵寄病假條亦與被告無關。

  ?確診抑鬱症醫生建議休假

  庭審中,范麗提交了相關證據。她稱自己三次向被告遞交了醫院開出的共17天的假條。但從第四次開始,被告不再收取原告提交的病假條,故原告陸續7次通過EMS向被告遞交病假條,前3次記錄顯示“妥投”,後4次被告拒收。

  原告稱此時她已被診斷為抑鬱症。醫生建議其休假以及堅持藥物治療。

  係祿敗訴支付原告工�

  法院經審理認為,勞動者患病或者負傷,在規定的醫療期內,用人單位不得解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。原告在被告處工作期間患病,並連續休病假,目前尚處於醫療期內,故不同意被告終止勞動合同。因被告未提供充分證據反駁原告訴訟主張,故法院對被告的抗辯意見不予採信。

  最後法院一審判決,撤銷北京肯德基有限公司《勞動合同到期不續簽通知書》,恢復雙方勞動合同關係;被告支付原告2013年1月至2013年7月病假工資10867元;駁回原告的其他訴訟請求。

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