員工請病假被肯德基"開除" 法院判恢復勞動關係
- 發佈時間：2014-09-14 15:01:32 來源：北京晚報 責任編輯：曹慧敏
北京一肯德基女員工因患抑鬱症，多次請病假，後肯德基通知該員工不再續簽合同。女員工遂將肯德基起訴至法院。記者近日獲悉，法院一審判令肯德基公司恢復與其勞動合同關係。
？女員工被除名起訴肯德基
范麗（化名）原在北京肯德基有限公司某門店做管理工作。范麗訴稱，由於長期飲食作息不規律，工作壓力過大，她于2012年12月28日上班中突感不適，到醫院就診後，醫生出具了假條。此後范麗患病一直未愈，病休至今。肯德基於去年1月1日通過EMS向范麗送達《勞動合同到期不續簽通知書》。
范麗向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委作出裁決，駁回了范麗所有請求。范麗不服，故起訴要求法院判令恢復勞動合同關係；請求判令被告支付原告2013年1月至7月的病假工資及快遞費共計14940元並補交五險一金等。
被告肯德基公司不同意原告的訴訟請求，辯稱，原被告雙方的合同期限自2010年12月20日至2012年12月31日。2012年12月28日，被告書面告知原告雙方的勞動合同將到期終止，不再與原告續簽，並按照規定向原告支付了代通知金、經濟補償金共計一萬六千余元。勞動合同到期後，雙方勞動關係已終止，原告即便通過EMS郵寄病假條亦與被告無關。
？確診抑鬱症醫生建議休假
庭審中，范麗提交了相關證據。她稱自己三次向被告遞交了醫院開出的共17天的假條。但從第四次開始，被告不再收取原告提交的病假條，故原告陸續7次通過EMS向被告遞交病假條，前3次記錄顯示“妥投”，後4次被告拒收。
原告稱此時她已被診斷為抑鬱症。醫生建議其休假以及堅持藥物治療。
係祿敗訴支付原告工�
法院經審理認為，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。原告在被告處工作期間患病，並連續休病假，目前尚處於醫療期內，故不同意被告終止勞動合同。因被告未提供充分證據反駁原告訴訟主張，故法院對被告的抗辯意見不予採信。
最後法院一審判決，撤銷北京肯德基有限公司《勞動合同到期不續簽通知書》，恢復雙方勞動合同關係；被告支付原告2013年1月至2013年7月病假工資10867元；駁回原告的其他訴訟請求。
