一邊是2.7億農民工的工資水準在以接近14%的速度上漲，一邊是超過50%的企業“招工難”。

　　近日，多地統計部門相繼發佈調查報告，指出伴隨“人口紅利”的下降，“招工難”現象突出，並反映在各類企業中，其中，江蘇、安徽、海南等地，超過一半的企業反映今年上半年和二季度出現“招工難”現象。

　　據中國政府網報道，8月21日，國務院總理李克強在聽取國家傑出青年科學基金設立20週年人才培養和科研成果的彙報時指出，如今的中國已經進入中等收入國家，勞動力成本也在不斷提高，再持續依靠“人口紅利”可能難以為繼。

　　“招工難”蔓延多省份

　　徐福芬是山東省山東理工大學附近一家餐館的負責人，他告訴記者，“過去的時候為了留住工人，都是過完年回來了再結算工資，現在嚴格按照法規來，當月工資要結清，如果過年的時候不漲工資，過完年基本有三分之一的工人不會回來工作了，基本上，每過一年就要漲500元左右的工資。”

　　國家統計局數據顯示，2013年我國農民工收入繼續保持快速增長，外出農民工每人平均月收入為2609元，比上年增加319元，增長13.9%。同時，農民工總量增速已呈現持續回落態勢。

　　農民工數量佔到全國十分之一的山東省，同樣遭遇了 “招工難”問題。

　　山東省人力資源和社會保障廳廳長韓金峰介紹，當前山東省就業結構性矛盾更加突出，隨著産業轉型升級加快，勞動力市場既面臨一線普通工人招工難和技術工人的嚴重短缺，也面臨高校畢業生和城鎮就業困難人員的就業難。數據顯示，山東省二季度企業用工需求93.4萬人，同比增加8.2%，而求職人員只有67.1萬人，同比減少4.7%，用工缺口26.3萬人，同比增加了64.6%。

　　事實上，山東省的尷尬 “招工難”已在多省份蔓延。

　　今年二季度，江蘇省統計部門在針對蘇州市從業人員百人以上的84家企業進行的用工調查中，有44家企業反映存在“招工難”問題，佔比超一半；而安徽省統計局針對今年上半年全省16個市的用工情況進行調查，結果顯示，在受調查的349家企業中，反映存在 “招工難”現象的企業約佔70%，比去年下半年上升14個百分點；國家統計局海南調查總隊針對全省有招工需求的61家規下工業企業所做的相關調查顯示，只招到少部分員工和沒能招到所需員工的企業佔比總和高達68.8%。海南調查總隊的調查結果顯示，今年上半年，該省小微工業企業應付職工薪酬同比增長3.9%，而近七成企業則認為“勞工成本上升快”是企業“當前面臨的最突出問題”。

　　國家統計局住戶調查辦公室專項調查處處長陽俊雄認為，隨著農業轉移人口在城鎮落戶的增加，農村剩餘勞動力供給也即將面臨拐點。

　　在近日舉辦的“2014亞布力中國企業家論壇”上，論壇秘書長張洪濤表示，大家需要關注的是人力成本構成最大的挑戰，超過一半的企業家已經準備用機器人來取代人工，這説明我國的人口紅利正在消失。

　　化人口紅利為“人才紅利”

　　多位業內專家表示，當前企業出現的 “招工難”現象背後隱藏著“人口紅利”消退的邏輯。

　　“改革開放三十多年來，中國的人口結構已經發生了明顯變化，”一位農業部規劃設計研究院研究員在接受記者採訪時表示，“18~59歲的勞動人口增速逐年減慢，2010年之後進入絕對減少階段，人口結構的變化帶來了普通勞動者的短缺和工資的持續上漲，使得工業企業的生産成本大幅度提高，傳統的‘人口紅利’優勢逐步缺失，更顯著的是，由於農業剩餘勞動力的逐漸減少，也將減緩勞動力資源的重新配置。”

　　安徽省統計局數據顯示，安徽省349家受調查企業中，因普通技工月底薪上漲造成用工成本增加的企業有224家，佔64.2%。在用工成本增加的企業中，反映經營壓力明顯增加的企業佔21.9%。用人成本高企更是小微企業面臨的頭號“難題”。

　　對此問題，國務院總理李克強在聽取國家傑出青年科學基金設立20週年人才培養和科研成果的彙報時指出，“如果我們8億勞動者的技能普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那我們的經濟社會發展會發生什麼樣的質變？説到底，要保持中國經濟持續健康發展，越過中等收入陷阱，還是要最大限度釋放 ‘人才’的‘紅利’。”