解決問題不能僅靠領導“批示”
- 發佈時間：2014-10-15 07:50:00 來源：中國經濟網 責任編輯：王斌
時下，有這樣一種見怪不怪的現象，一些本來並不複雜的問題，本應按照法規程式來處理，但卻總是得不到公正及時的解決。而一旦有了領導批示，情況便馬上出現轉機，問題也就迎刃而解。事實還是那些事實，只是因有無領導的批示，事情便會有不同的結果。
作為推動工作的一種常用手段，領導批示是有效的，但在相關制度規定日趨完善的情況下，不少問題需要領導的批示才能順利解決，這種不正常的表現説明“人治”影響“法治”的現象仍然存在。
其實，對什麼行為該嚴懲，對什麼行為應予保護，法律法規大多有明文規定。沒有法律法規，可以抓緊制定；有法不依，才是最可怕的。有領導批示才去認真開展工作，容易使下級部門或者相關工作人員養成惰性和依賴的習慣，甚至不作為、尸位素餐，這是一種變相的腐敗。
在法治社會，各種矛盾的化解，各類問題的解決，應該是依法依規辦事。要強化法治意識，營造凡事依法的社會環境。同時，要完善法律法規和各種制度，使各項工作職責明確，做到有法可依，責任不缺位。當前關鍵的一點是，必須抓好法律法規的落實，堅決做到有法必依、執法必嚴、違法必究。
