漫畫：朱慧卿

　　日前召開的2016年全國旅遊工作會議明確提出，今年將探索夏季2.5天休假模式。國家旅遊局將推動地方和企事業單位在保證每週法定40小時工作時間、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息。一些省份已經出臺相關指導意見，甚至明確了休假時間表。

　　上周，中國青年報社會調查中心通過問卷網，對2001人進行的一項調查顯示，88.2%的受訪者希望能享受到2.5天休假福利，43.6%的受訪者支援平時休假難的單位都落實2.5天假，73.7%的受訪者關心該政策能否有效落實。

　　如享有2.5天休假 69.3%受訪者會考慮短途旅遊

　　鄭立軍是河北某縣一名基層公務員，對於2.5天休假的提議，他十分關注。“去年11月份，我就從網上看到河北省政府發文件鼓勵2.5天休假，但尚未聽到出臺具體規定。”鄭立軍所在的單位週五還是照常8小時工作。他表示，自己平時的工作比較規律，雙休日照常。由於經常需要往農村跑，有時會比較辛苦。

　　“我的工作時間比較死，想帶著家人去稍微遠一點的地方旅遊，都得等年節，想不遇上出遊高峰期都難。”鄭立軍説，如果週五下午能放假，他和家人就可以當天下午開車走，在目的地住兩個晚上，好好地放鬆一下。

　　“很多上班族每到週五下午，心思已經難以集中在工作上，不如早點回去休息。”在北京某私企做平面設計師的張艷萍，很期待2.5天休假的福利能落在自己頭上。在她看來，很多上班族每天早早地就要起床擠地鐵、擠公交，在辦公室一坐就是一天，工作枯燥又緊張。“對他們中的很多人來説，週五下午比週日下午還要重要。如果週五下午偶爾能放個假，早點去放鬆一下，幸福感會提升很多，週日也能更早地休整、收心，以便很好地投入下一週的工作”。

　　2015年8月國務院辦公廳印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》(以下簡稱《意見》)提出2.5天的休假模式是彈性作息的體現，有利於激發旅遊消費需求。

　　調查中，若能享受2.5天休假，69.3%的受訪者會考慮去周邊城市、農村短途旅遊，51.2%的受訪者會選擇在所在城市、村鎮範圍內休閒娛樂，44.1%的受訪者會利用2.5天假期在家休息，25.6%的受訪者會在2.5天假期去探親，19.5%的受訪者選擇做長途旅遊，8.3%的受訪者會出國旅遊。

　　73.7%受訪者關心2.5天休假能否落實

　　關於2.5天休假，政策能否落實成為73.7%的受訪者最關心的問題。同時有46.7%的受訪者擔憂2.5天休假會淪為小眾福利。

　　“有時單位需要加班，正常的休息時間都保證不了。還有帶薪休假，雖然一直提，我們這種單位也沒幾個人敢休。能落實這些福利的，恐怕都是體制內單位。”張艷萍説，雖然她很期待享受2.5天休假的福利，但也感覺這種福利離私企員工太遠。

　　北京旅遊學會副秘書長劉思敏曾就《意見》中的具體規定分析了三大關鍵詞：“‘鼓勵’而非統一，‘夏季’而非全年，‘有條件’的單位而不是全部，説明這項政策惠及的群體和人數是在一定範圍內的。”

　　調查中，受訪者認為國家機關(67.1%)和事業單位(65.9%)是最容易落實2.5天休假政策的單位，其次是國企或央企(53.7%)。排在最後的是民企和私企(16.7%)，外企和中外合資企業(15.4%)。

　　43.2%的受訪者關心2.5天休假政策的具體時間表。目前，很多地方還沒有就此做出具體規定，但也有一些地方已公佈時間表。例如，湖南省長沙市寧鄉縣將2.5天休假執行時間定在每年7月1日至10月1日，江西省上饒市將時間表定在每年6月1日至8月31日。這些相關實施細則，適用人群大多是機關事業單位，對於企業沒有強制規定，或只提出比照執行。

　　調查顯示，關於2.5天休假，受訪者關心的問題還有會不會導致已有休假時間縮短(36.0%)、會不會影響群眾辦事(30.7%)、週五休掉的工作時間如何補回來(25.2%)、會不會喪失公平性(12.5%)等。

　　對於以上問題，一些地方的實施細則也已有可操作的規定。例如，山西省晉中市規定，週五下午休假減少的工作時間，可採取以每週增加2小時工作時間，或將平時加班時間、法定節假日值班輪休時間調劑到星期五下午等方式予以解決。同時要求“各單位要執行嚴格的審批制度，不能把週末彈性作息當成一種變相福利”。

　　57.3%受訪者期盼2.5天休假常態化

　　目前受訪者能夠享受到哪些休假？調查中，法定節假日和雙休日落實情況相對較好，能很好享受這兩種假期的受訪者分別佔66.1%和60.1%。能享受到帶薪休假的受訪者僅佔36.2%，能享受婚假的受訪者佔20.9%，能享受探親假的受訪者佔11.4%，目前能享受2.5天休假的受訪者佔10.1%。另有8.2%的受訪者則表示以上假期都不能很好享有。

　　張艷萍表示，由於工作性質不同，很多企業員工無法完全按照國家機關、事業單位的方式休假，這可以理解。不過，她認為，越是平時工作忙、工作不規律的單位，越需要人性化管理，執行彈性休假制度。“其實，工作效率和在單位的時間並不總是相關。單位多給員工一些安排工作和休假時間的自由權，更有利於員工充分休息，做好工作”。

　　調查中，43.6%的受訪者支援平時休假制度難落實的單位實行2.5天休假制度，39.8%的受訪者支援外企、私企人員2.5天休假，35.6%的受訪者支援國企、央企人員2.5天休假，28.4%的受訪者支援國家機關、事業單位人員2.5天休假。回答都支援的受訪者佔28.7%。

　　每年年末，國家公佈的法定節假日放假安排都牽動著無數上班族的心，很多網友早早就研究出各種“拼假”攻略。法定假日的增減和調整、帶薪休假的落實，也一直都是社會爭論的熱點話題。由此可見公眾對假期的關注程度之高，渴求之迫切。

　　受訪者對放假安排還有何企盼？調查中，57.3%的受訪者期盼2.5天休假常態化，45.0%的受訪者建議國家和單位多些短期小長假，42.2%的受訪者建議恢復五一長假，37.6%的受訪者期待實行錯峰和彈性作息。

　　鄭立軍認為，政府調整假期安排也好，強調帶薪休假也好，鼓勵2.5天休假也好，本意都是好的。但是，保障勞動者休息權，不能完全靠用人單位自覺，關鍵還是要深入了解不同類型勞動者的需求，通過法律法規，對一些落實細節和獎懲辦法做出具體規定。

　　受訪者中，國家機關人員佔4.5%，事業單位人員佔19.2%，國企或央企人員佔17.3%，民企或私企人員佔36.2%，外企或中外合資企業人員佔12.1%，6.3%的人為個體戶。