中國網財經1月21日訊 21日，國際專業招聘集團瀚納仕(Hays)發佈《2015瀚納仕亞洲薪酬指南》稱，過去一年，在所調查的五個亞洲國家和地區中，中國境內企業漲薪幅度最大，但未來銀行業薪酬增長比例預計比過去一年有所減緩。

　　據悉，瀚納仕通過問卷形式調查了中國、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區2361家公司，就19大行業、多達4017026名員工組成的1200多個職位的薪酬水準和招聘趨勢進行分析。

　　2015瀚納仕亞洲薪酬指南顯示，中國市場的加薪幅度仍然領先於亞洲其他四個國家或地區。過去一年，50%的中國僱主加薪幅度在6-10%，另有16%的僱主加薪幅度超過這一數字。未來，在華企業的僱主還將更為慷慨，50%的僱主仍計劃給出6-10%的加薪幅度，有20%的僱主計劃加薪超過10%。

　　分行業來看，瀚納仕預計中國二三線城市的會計和財務專業人員的薪酬將有所提升，逐漸趕上過去一年的加薪步伐，因為僱主正試圖從一線城市吸引有經驗的求職者去其他城市工作。銀行業的薪酬總體也將呈上漲趨勢，但薪酬增長比例預計比過去一年有所減緩。另外，越來越多的業務和雇傭活動提高了市場對IT人才的需求，同時在一起地區造成了人才短缺，未來一年，IT行業許多職位的薪酬將普遍面臨上漲壓力。

　　瀚納仕中國區總監蘭熙蒙(SimonLance)指出，中國過去連續幾年一直是薪酬漲幅最高的亞洲國家，這主要是因為中國經濟的快速發展，且中國還是新興市場，而像新加坡、日本等成熟市場的經濟增長已經沒有這麼快。

　　與其他亞洲國家或地區相比，馬來西亞的加薪幅度也較顯著，31%的僱主在最近一次薪酬調整中給出6-10%的加薪幅度。馬來西亞計劃在2015年內為員工加薪的僱主比例相對於香港、日本、新加坡則略高。去年，香港的加薪幅度與中國內地相比較低，且今年將持續這一趨勢。新加坡方面，與香港地區情況類似，59%的僱主在上次薪酬調整中給出的加薪幅度為3-6%，而54%的僱主表示計劃在下次薪酬調整中給出相同的加薪幅度。日本的僱主仍將持續限制加薪。在他們的上次薪酬調整中，多數僱主(56%)給出的加薪幅度小于3%，15%的僱主沒有為員工加薪。這一情況預計在2015年還將持續。

　　除此之外，在獎勵員工的方法上，指南指出，獎金仍然倍受青睞：今年51%的亞洲僱主表示他們將對超過50%的員工發放獎金。多數僱主表示上述獎金與員工績效(80%)和僱主經營情況(73%)掛鉤。這意味著，相比全員調薪來説，僱主更傾向於以績效獎獎勵優秀員工。但只有11%的僱主表示保證發放獎金。