亞洲知名人才管理服務商，科銳國際公佈24日《2015年企業薪酬調研報告》。該報告預測，2015年全國薪酬預期平均漲幅穩中趨緩；農業、高科技、醫療健康、文化教育領跑2015年薪酬漲幅最強勁；民企薪酬漲幅將居首。

　　據悉，科銳國際於今年11月啟動調研，覆蓋1200多家企業，15個行業。外資、民營、國企樣本分別佔到總樣本的44%、45%，11%。

　　調研顯示，受訪企業預期2015年平均薪酬漲幅為8.4%，較2014年8.3%接近持平。此數值已連續5年下滑。科銳國際專家認為，這是薪酬“新常態”的表現。據中國社科院預計，2015年GDP增速將放緩至7%左右，明年出口拉動不大，國內投資穩中趨緩，消費平穩增長。這使得企業薪酬漲幅也出現“新常態”，漲幅趨緩，而薪酬漲幅的增長勢頭來自於重點行業如服務業、重點區域如二三四線城市、民營經濟的驅動。

　　調查顯示，領跑整體薪酬漲幅的行業包括：農業、高科技、醫療健康、文化教育行業。熱門的電子商務與金融服務業較去年增幅提升最快。而地産及機械製造持續下滑。

　　近10年，中國有機食品出口年均增長率逾30%，國內需求不斷擴大。現代農業受到資本追捧，更多企業涌入，生産基地和並購日益增多。銷售轉向社區、網店、電商結合的新模式。

　　高科技行業中，大數據類分析和預測人才將最受追捧。中國已成為全球最大的網際網路市場，未來10年，網際網路將在中國GDP增長總量中貢獻7%到22%。調查報告認為，大數據分析和預測技術人才倍受追捧，雲計算、可穿戴設備領域人才需求變熱。網際網路企業員工持股計劃提速，更多企業強化長期激勵及個性化的福利，而傳統IT領域相對勢微。

　　此外，未來10年，中國將成為全球藥物研發與創新的領導者。經濟轉型、政府支援、城市化、生活方式的改變及人口老齡化等因素驅動行業快速發展。調查報告稱，醫療健康行業薪酬近年平穩增長，本土企業薪資福利競爭力增強，一些高端崗位上，超越外企，一些熱點崗位，如保健品研發人才和醫療器械人才，薪酬漲幅甚至將翻番。

　　文化教育産業方面，數字型“內容産業”發展迅猛帶動文化産業升級，電影、視頻、音頻、網路遊戲、表演藝術、線上數據庫等行業異軍突起。據悉，2014年中國線上教育市場規模達1026億元，未來將保持30%以上的年增速。非營利組織隨人們對社會公益事業投入度的升高，正走向規模化發展。

　　調查報告稱，電影、視頻、音頻、網路遊戲等新興文化業態人才需求增加。引入網際網路思維的新興線上教育行業，産品開發、培訓師短缺。

　　調查報告顯示，較2014年的薪酬漲幅，電子商務、金融行業2015年預期薪酬漲幅的提速最快。科銳國際專家認為，中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場，隨著傳統企業涉足電子商務，行業人才需求增加。同時，行業還面臨著跨行業的人才競爭，如一些金融及汽車等行業的企業，也在雇傭大量純電子商務類的人才，從而推動了2015年的薪酬上揚。

　　根據調查報告，二三線城市預期2015年薪酬漲幅為9.0%，高於一線城市。二三線城市中最搶眼的是成都、西安、重慶、武漢。

　　科銳國際專家認為，中國城市化的推進，企業大力開拓二三線及四五線市場，而新興市場的人才匱乏，其中一線員工及專業技術人才缺口最大，企業不得不調整跨區域人才吸引策略，建立更清晰、更具吸引力的僱主品牌。同時，僱員的就業理念也在發生改變，出於對生活品質、生活成本的考慮，及新興市場的發展機會，跨區人才也願意考慮更好的內地機會。

　　調查報告顯示，在所有受訪企業中，民企2015年的平均薪酬漲幅將位居第一。科銳方面表示，民企競爭力的增強及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在無論是激勵體系合理性、薪酬福利競爭力、領導力、文化建設等方面，都得到長足進步，尤其在管理崗位上，其薪酬福利的競爭力已超越外資企業。