新聞源 財富源

2024年12月26日 星期四

財經 > 新聞 > 調查報告 > 正文

字號:  

機構報告:2015年民企薪酬漲幅將居首

  • 發佈時間:2014-12-24 18:22:00  來源:中國新聞網  作者:佚名  責任編輯:王斌

  亞洲知名人才管理服務商,科銳國際公佈24日《2015年企業薪酬調研報告》。該報告預測,2015年全國薪酬預期平均漲幅穩中趨緩;農業、高科技、醫療健康、文化教育領跑2015年薪酬漲幅最強勁;民企薪酬漲幅將居首。

  據悉,科銳國際於今年11月啟動調研,覆蓋1200多家企業,15個行業。外資、民營、國企樣本分別佔到總樣本的44%、45%,11%。

  調研顯示,受訪企業預期2015年平均薪酬漲幅為8.4%,較2014年8.3%接近持平。此數值已連續5年下滑。科銳國際專家認為,這是薪酬“新常態”的表現。據中國社科院預計,2015年GDP增速將放緩至7%左右,明年出口拉動不大,國內投資穩中趨緩,消費平穩增長。這使得企業薪酬漲幅也出現“新常態”,漲幅趨緩,而薪酬漲幅的增長勢頭來自於重點行業如服務業、重點區域如二三四線城市、民營經濟的驅動。

  調查顯示,領跑整體薪酬漲幅的行業包括:農業、高科技、醫療健康、文化教育行業。熱門的電子商務與金融服務業較去年增幅提升最快。而地産及機械製造持續下滑。

  近10年,中國有機食品出口年均增長率逾30%,國內需求不斷擴大。現代農業受到資本追捧,更多企業涌入,生産基地和並購日益增多。銷售轉向社區、網店、電商結合的新模式。

  高科技行業中,大數據類分析和預測人才將最受追捧。中國已成為全球最大的網際網路市場,未來10年,網際網路將在中國GDP增長總量中貢獻7%到22%。調查報告認為,大數據分析和預測技術人才倍受追捧,雲計算可穿戴設備領域人才需求變熱。網際網路企業員工持股計劃提速,更多企業強化長期激勵及個性化的福利,而傳統IT領域相對勢微。

  此外,未來10年,中國將成為全球藥物研發與創新的領導者。經濟轉型、政府支援、城市化、生活方式的改變及人口老齡化等因素驅動行業快速發展。調查報告稱,醫療健康行業薪酬近年平穩增長,本土企業薪資福利競爭力增強,一些高端崗位上,超越外企,一些熱點崗位,如保健品研發人才和醫療器械人才,薪酬漲幅甚至將翻番。

  文化教育産業方面,數字型“內容産業”發展迅猛帶動文化産業升級,電影、視頻、音頻、網路遊戲、表演藝術、線上數據庫等行業異軍突起。據悉,2014年中國線上教育市場規模達1026億元,未來將保持30%以上的年增速。非營利組織隨人們對社會公益事業投入度的升高,正走向規模化發展。

  調查報告稱,電影、視頻、音頻、網路遊戲等新興文化業態人才需求增加。引入網際網路思維的新興線上教育行業,産品開發、培訓師短缺。

  調查報告顯示,較2014年的薪酬漲幅,電子商務、金融行業2015年預期薪酬漲幅的提速最快。科銳國際專家認為,中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場,隨著傳統企業涉足電子商務,行業人才需求增加。同時,行業還面臨著跨行業的人才競爭,如一些金融及汽車等行業的企業,也在雇傭大量純電子商務類的人才,從而推動了2015年的薪酬上揚。

  根據調查報告,二三線城市預期2015年薪酬漲幅為9.0%,高於一線城市。二三線城市中最搶眼的是成都、西安、重慶、武漢。

  科銳國際專家認為,中國城市化的推進,企業大力開拓二三線及四五線市場,而新興市場的人才匱乏,其中一線員工及專業技術人才缺口最大,企業不得不調整跨區域人才吸引策略,建立更清晰、更具吸引力的僱主品牌。同時,僱員的就業理念也在發生改變,出於對生活品質、生活成本的考慮,及新興市場的發展機會,跨區人才也願意考慮更好的內地機會。

  調查報告顯示,在所有受訪企業中,民企2015年的平均薪酬漲幅將位居第一。科銳方面表示,民企競爭力的增強及在人力資本上投入的增加,促使更多的外企人才回流,民企在無論是激勵體系合理性、薪酬福利競爭力、領導力、文化建設等方面,都得到長足進步,尤其在管理崗位上,其薪酬福利的競爭力已超越外資企業。

熱圖一覽

高清圖集賞析

  • 股票名稱 最新價 漲跌幅