中新網北京1月21日電 (記者 陳康亮)21日，國際專業招聘集團瀚納仕(Hays)在京發佈《2015瀚納仕亞洲薪酬指南》(下稱《報告》)稱，過去一年，在所調查的五個亞洲國家和地區中，中國境內企業加薪幅度最大。

　　據悉，瀚納仕通過問卷形式調查了中國、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區2361家公司，就19大行業、多達4017026名員工組成的1200多個職位的薪酬水準和招聘趨勢進行分析。

　　瀚納仕中國區總監蘭熙蒙(SimonLance)進一步指出，《報告》的調查對像是白領，主要是中高級職位的人員；並不包括藍領工人或者其他技能要求較低的人員。且《報告》在中國境內調查的企業標本有約3/4是跨國企業，約1/4是私營企業，僅有很少一部分是國企。

　　《報告》顯示，中國市場的加薪幅度仍然領先於亞洲其他四個國家或地區。過去一年，50%的中國僱主加薪幅度在6-10%，另有16%的僱主加薪幅度超過這一數字，21%的僱主加薪幅度在3-6%，其餘13%的僱主加薪幅度則小于3%甚至沒有加薪。

　　對此，蘭熙蒙指出，中國過去連續幾年一直是薪酬漲幅最高的亞洲國家，這主要是因為中國經濟的快速發展，且中國還是新興市場，而像新加坡、日本等成熟市場的經濟增長已經沒有這麼快。

　　蘭熙蒙進一步指出，應該説中國的薪酬已在向國際水準靠近。如果比較中國內地和香港地區的薪水的絕對值，香港肯定高一些，但是內地和香港薪酬的差距，現在也在不斷縮小。

　　《報告》指出，未來，在華企業的僱主還將更為慷慨。50%的僱主仍計劃給出6-10%的加薪幅度，有20%的僱主計劃加薪超過10%。21%的僱主計劃加薪3-6%，其餘9%的僱主計劃加薪幅度小于3%或不計劃加薪。

　　與其他亞洲國家或地區相比，馬來西亞的加薪幅度也較顯著，31%的僱主在最近一次薪酬調整中給出6-10%的加薪幅度；9%的僱主加薪幅度超過10%。馬來西亞計劃在2015年內為員工加薪的僱主比例相對於香港、日本、新加坡則略高。

　　去年，香港的加薪幅度與中國內地相比較低，且今年將持續這一趨勢。多數香港僱主(64%)在上次薪酬調整中給出的加薪幅度為3-6%，幾乎同等比例的僱主(63%)計劃在下次薪酬調整時保持這一加薪幅度。

　　新加坡方面，與香港地區情況類似，59%的僱主在上次薪酬調整中給出的加薪幅度為3-6%，而54%的僱主表示計劃在下次薪酬調整中給出相同的加薪幅度。

　　日本的僱主仍將持續限制加薪。在他們的上次薪酬調整中，多數僱主(56%)給出的加薪幅度小于3%，15%的僱主沒有為員工加薪。這一情況預計在2015年還將持續。(完)