德媒揭辦公室潛規則:被領導表揚可能不是好事
- 發佈時間：2014-11-27 16:20:00 來源：中國經濟網 責任編輯：孫業文
德媒《明鏡》揭露了一條辦公室“潛規則”：誰受到領導表揚，誰就要倒楣了。因為表揚通常不意味著真正的嘉獎，比如提拔或者加工資，反而將招致同事們的厭煩。
誰會討厭表揚呢？表揚絕對是一件大好事。我們都渴望獲得表揚和肯定。“今天您表揚您的孩子了嗎？”你也許曾被一個無可指摘的政治標簽如此勸告。也許還會有一些友好的聲音讚美我們取得的成績。我們總是希望“表揚”多多益善，“表揚”有什麼不好呢？
當然，肯定很少人會因為在工作崗位上受到表揚而感到生氣。但你很快會發現，這確實是一個令人生氣的錯誤。它並非總是如此，但事實往往比我們想像的多。表揚本身並不意味著什麼，但後果卻很糟糕。
你會問，會有什麼後果呢？如果你被表揚，不會有什麼好事發生。你受到表揚，表明你做了件不同尋常的事。其實你只是做好了你該做的事，而“表揚”卻是：某某所做的事非常出彩！你會表示感謝，也許覺得有點不好意思地説：那沒什麼特別的。你會暗自高興：太好了，現在事情正在好轉。
事實上並非如此。你不會被表揚，是因為你即將得到你應得的獎勵。而你被表揚了，只因為你應得的獎勵被扣留了，為了安撫你，讓你不會覺得所有努力都不值得。所以誰被表揚，其實是被嘲弄了。請注意，你在受到表揚後，是否被提拔了？獲得更多薪金或者獎金？被任命為項目經理？搬到一個更大的辦公室？沒有？這是一個巧合。
更糟糕的是，如果你被表揚，會招致同事對你的反感。他們會這樣想：為什麼是他？為什麼不是我？他會不會很快晉陞？加工資？成為項目經理？搬到一個更大的辦公室？我一定要阻止這一切發生。否則我就吃虧了。專家們稱之為“螃蟹效應”：用敞口藤籃來裝螃蟹，一隻螃蟹很容易爬出來。多裝幾隻後，就沒有一隻能爬出來了。不為別的，相互扯後腿的結果。
而當你跌倒谷底，這時你的同事開始稱讚你：“某某人，他總是那麼友好，樂於助人，他的上個項目讓我很驚訝。”這時，你可以肯定，沒有人把你當成競爭對手。
