地域成影響擇業重要因素 百萬年薪抵不上離家近
- 發佈時間：2014-11-18 15:23:00 來源：北京晚報 責任編輯：孫業文
11月份是各企業校園招聘的高峰期，扎堆舉行的宣講會、洽談會、引才會等安排得緊鑼密鼓。記者發現，地域是影響高校畢業生就業擇業的重要因素，無論企業規模怎樣、薪酬多少、福利如何，都頂不上“離家近”的巨大誘惑。
上週末，廣東省順德區在京舉辦高端人才交流洽談會，由政府出面，率領著85家知名企事業單位參會。順德是馳名國內外的“家電之都”、“傢具王國”，曾經連續四年在中國百強縣排名第一，當天前來招聘的美的集團、格蘭仕集團、科龍集團、萬和集團等都是盛名在外的當地知名企業。
這些名企對於高端人才的渴求十分迫切，拿出的崗位絕大部分都是中高層管理職位或科研崗位，甚至不乏總裁、總監、總經理等高管職位。為了吸引人才，企業也很舍得下本，光是百萬以上年薪的需求崗位就有17個。這些崗位多是針對有工作經驗的職場人士，而面對高校應屆畢業生的崗位，給出的薪酬也頗具吸引力，比如廣東聯塑科技實業有限公司的海外銷售代表，試用期月薪就有8000元，轉正後更是達到10000元；電子商城的網頁設計、美工也有5000至8000元的月薪。
“只要能聘請到符合崗位要求的高端人才，我們就願意提供非常優厚的待遇。”美的集團的招聘代表表示，他們非常需要流體技術、製冷與低溫、食品營養等專業的優秀高校畢業生，而這些專業人才又相對稀缺，所以企業引才就格外迫切，比如他們招聘的食品營養與健康技術的崗位，需要一名博士以上學歷的應屆畢業生，開出的年薪達20萬，電控開發高級工程師、物聯網開發高級工程師等崗位，年薪也都在16萬以上。
不過記者採訪發現，雖然高薪具有很強的吸引力，但高校畢業生並非把薪酬排在選擇工作的第一標準，地域才是他們首先考慮的要素。在幾家名企前面排隊的畢業生，大多數都是東南沿海的生源。而記者在現場也尋覓到幾個北京、河北等地生源的畢業生，他們則表示，“只是過來看看”，並沒有前往就業的打算。“我們就是想來看看，美的、科龍這些企業有沒有在北京工作的崗位，當然還是希望留在自己的家鄉，陪在父母身邊。”兩位北京姑娘告訴記者。
