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2024年11月05日 星期二

上市銀行凈利增速下滑 高管年薪普漲

  • 發佈時間:2015-04-02 07:35:00  來源:京華時報  作者:佚名  責任編輯:孫毅

  截至3月31日,A股16家上市銀行已有11家銀行公佈了2014年年報,從目前已經公佈了年報的銀行來看,凈利潤增速的下滑已經成為不爭的事實。11家銀行中,有9家凈利潤增長跌為個位數,佔比超過八成。而在凈利潤下降的同時,銀行業高管薪酬和員工平均薪酬還較2013年有所增加。

  □薪酬

  高管薪酬普漲

  年報顯示,A股的11家已披露年報的上市銀行中,僅有平安銀行浦發銀行實現了兩位數的凈利潤增長,其餘各銀行凈利潤增速均為個位數。與2013年相比,也只有平安銀行實現了凈利潤增速的增長,其他10家銀行凈利潤增速均有不同程度的下滑。

  然而,與凈利潤增速不復風光相比,銀行業的薪酬仍然相對可觀。記者注意到,雖然各家銀行的凈利潤增速大幅倒退至個位數,然而無論是高管薪酬還是員工薪酬,受到的影響均不是很明顯,甚至部分高管的薪酬還有所上漲。

  從五大國有銀行年報來看,中國銀行工商銀行披露了已支付的高管薪酬總額,較2013年有所增加。從董事長及行長薪酬來看,中行董事長田國立和行長陳四清,稅前合計薪酬為118.08萬元和108.32萬元,而2013年分別為77.71萬元及99.69萬元;不過由於田國立在2013年剛調任中行,因此不具有參考性。

  此外,建行董事長王洪章、建行行長張建國、工行董事長姜建清、工行行長易會滿去年稅前薪酬分別為115萬元、113.2萬元、113.9萬元以及108.9萬元,較2013年分別增加了2.1萬元、2.3萬元、0.2萬元以及5.6萬元。

  去年12月由央行副行長履新農行董事長一職的劉士余,稅前薪酬合計19.25萬元;農行行長張雲稅前薪酬為107.15萬元,2013年薪酬為105.91萬元。已經調任吉林省省長的蔣超良,去年在農行任職期間領取到的薪酬為86.27萬元。此外交通銀行董事長牛錫明去年薪酬較2013年增加了4.85萬元,達105.85萬元。

  從股份制銀行來看,凈利潤增速最快的平安銀行也發給了高管最高的薪酬。2014年,平安銀行行長邵平從該行獲得的稅前報酬總額為835.27萬元,較2013年833.26萬元微增了2萬多元。

  員工薪酬漲跌互現

  不僅高管薪酬有所增長,普通員工也分享了銀行成長的紅利。從員工薪酬來看,2014年五大行員工平均薪酬也較2013年有所增長。記者計算獲悉,工行截至去年底平均每位員工薪酬為22.99萬元,較2013年的22.31萬元加薪0.68萬元;建行平均每位員工成本為23.62萬元,較上年的22.79萬元增長0.83萬元;農行截至去年平均每位員工漲薪0.7萬元,至22.36萬元;中行平均每位員工費用為21.78萬元,較2013年增長1.01萬元;交通銀行平均員工薪酬25.49萬元,較2013年的21.48萬元增長4萬元,增長最多。

  在股份制銀行當中,平安銀行、浦發銀行、招商銀行2014年的員工平均薪酬為40.27萬元、40.41萬元以及37.08萬元,但是根據應付職工薪酬與員工人數計算,這三家銀行2013年的平均薪酬分別為31.13萬元、41.51萬元以及39.64萬元。照此計算,其中浦發銀行、招商銀行的員工平均薪酬較2013年有所下降;而平安銀行員工薪酬有所上升。

  對於員工薪酬,一位股份制銀行員工對京華時報記者表示,“金融行業本來薪酬內部存在不平衡,是倒金字塔模式,而高層和基層薪酬差距較大。我們經常被平均。隨著利潤增速下滑,我們有些跑業務的員工壓力很大,工資水準也下降。今年基本薪酬基本沒有浮動,但是年終獎就不一定了。”另一位股份制銀行員工告訴京華時報記者,自己所在的銀行幾乎每年都被認為是薪酬最高的銀行,同事之間雖然薪酬背靠背,但也確實與媒體上所説的薪酬差距較大。人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼指出,年報上普通員工薪酬方面顯示的只是用工成本,比普通員工實際薪酬高。目前一些薪酬掛鉤業務績效的員工薪資出現下降。

  □分析

  高管限薪影響將在中報顯現

  事實上,2014年的年報並未體現“限薪令”的影響,工商銀行、農業銀行、中國銀行的年報中都指出,根據國家政策,該行董事長、行長、副行長、監事長、執行董事等其他高級管理人員2014年薪酬按照原辦法執行,自2015年起,該行高管薪酬按照國家對中央企業負責人薪酬改革的有關政策執行,具體薪酬水準將在2015年年報中顯示。

  據了解,目前國有及國有控股金融機構高管薪酬分為兩套體系,實現二元薪酬制度。大部分高管如董事長、行長等,從5月1日起將按照財政部《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》規定領取薪酬。據悉,按規定中央金融企業負責人最高年薪不能超過60萬元,這意味著即使按現在公佈的部分薪酬算,這些大行高管的收入最少也要再削減四成。

  不過需要指出的是,國有銀行的年度高管薪酬披露分為兩次,年報會進行初次披露,這並非最終薪酬,最終薪酬情況通常在年報公佈的半年內,以“年報補充公告”的方式披露,披露時間一般在每年6月或7月。

  此前,由於限薪令的出臺,市場曾擔心限薪令會影響基層員工的收入。不過從當前年報來看,銀行業正努力提高基層員工薪酬。中國銀行就在2014年年報中指出,過去一年,中國銀行向境內分行配置基層網點員工專項補貼、同工同酬補貼、薪酬競爭力補貼,進一步提高基層員工薪酬水準。建設銀行董事長王洪章此前也表示,要逐步減少管理層和基層員工的薪酬差距,薪酬要向一線傾斜。

  對於限薪令,銀行高管也在近日的業績發佈會上有所表態,建行董事長王洪章週一再在香港業績發佈會上“自曝”降薪。出席發佈會的四名高管中,除首席風險官曾儉華外,他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經降薪。

  王洪章表示,降薪是中央非常正確的決定,也是解決領導幹部公平薪酬的很好政策。主要是因為銀行高管還享受政治待遇和職務上的安排,和政府幹部也可以互調,工資向公務員靠攏有利於公平幹部薪酬。央行負責人限薪目前僅限于高管。同時,他也表示因為限薪而辭職的銀行高管只是個別現象,沒有看到大規模離職的趨勢。

  □觀點

  應使激勵與約束更有效

  董希淼告訴京華時報記者,中央管理企業負責人薪酬方面問題的關鍵不在於薪酬水準高低,甚至也不在於薪酬本身,關鍵在於央企的性質和央企負責人的角色。“如果央企是真正的市場競爭主體,負責人是真正的企業家,那麼他們的薪酬應該由市場決定。銀行其他高管薪酬由銀行董事會決定。如果銀行效益好,利潤高,給貢獻較大的風管高管等員工較高工資作為鼓勵是無可厚非的。”董希淼指出。

  對於凈利潤增速下降但薪酬增加,董希淼表示,去年銀行整體利潤是增加的,只是利潤增速下降。預計除了中管幹部薪酬外,其他銀行高管薪酬不一定會下調。“主要還是看市場情況,市場化的問題市場辦,但是薪酬增速會下降。”董希淼説。

  中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇認為,各國對金融高管限薪已形成趨勢。金融機構作為企業,其高管收入應與效益相掛鉤。但郭田勇指出,這一情況在中國不能太絕對,因為中國金融業還不是一個完全市場化的行業,高管個人能力不應被過於強調,因此不能簡單以經營業績來決定高管收入。

  對於銀行未來前景,董希淼表示,銀行利潤增速仍會下降,利潤總體上升。目前銀行股被低估,業外人士對銀行過多擔憂,銀行業人士普遍很有信心。此外,尊重銀行業的特點和規律。歐美銀行高管動輒上千萬元的薪酬暫且不説,即使與國內股份制商業銀行的高管薪酬比較,五大銀行的高管收入差距還是很大,而五大行所管理的資産和承擔的責任遠遠超過任何一家中小銀行。因此,應尊重銀行業的行業水準,對五大銀行負責人進行綜合的薪酬調整考慮,使激勵和約束更加有效,而不是單純降薪。

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