今年白領對工作最不滿意的是：！升！職！無！望！

　　一調查機構發佈《2015年廣州白領滿意度調查》，

　　超七成人表示完全沒有晉陞機會，公司制度成“罪魁禍首”

　　年度漢字“廉”新鮮出爐，貌似不溫不火。不過，近日某線上機構發佈的《2015年廣州白領滿意度調查》卻有點意思。從數據上看，歲末再回首，白領對工作最不滿意的是“未能升職”，超過七成人表示完全沒有晉陞機會，公司制度成了“罪魁禍首”。

　　工作 廣州白領最不滿意“未能升職”

　　85.3%表示今年沒有晉陞機會，37.5%認為“公司制度”最影響晉陞

　　根據智聯招聘近日發佈的《2015年廣州白領滿意度調查》顯示，在薪酬、福利、培訓與學習、職位晉陞和人際關係等工作滿意度的五大方面，白領對職位晉陞最不滿意，連帶對與職位緊密掛鉤的薪酬的不滿意度緊隨其後。人際關係則在各方面的滿意指數中最高。

　　從調查數據來看，85.3%的廣州白領表示今年沒有晉陞機會，其中76%的白領表示完全沒有晉陞機會。僅有14.6%的白領在今年順利完成晉陞，其中主要晉陞為中高級管理職位的佔9.3%，晉陞為初級管理人才和資深技術人才的比例依然分別為4%和1.3%。在影響職位晉陞的因素當中，37.5%的白領認為“公司制度”是影響晉陞的最重要因素，其次是“個人努力”和“領導器重”。

　　有業內人士表示，在工作一定時間後，員工都會期望能夠升職和加薪，以體現個人價值，而且升職往往又意味著漲薪。因此，升職加薪是影響跳槽的不可忽略的重要因素，如果員工不滿意，會促使其提出辭職。

　　職位 名片加“高級”二字不過是浮雲

　　“進來都叫高級，連新招的大學生也是，各做各的，純粹是給外面人看的”

　　在各種場合，互換名片是彼此認識前慣常的動作。在這張不會説話的名片上，主管、主任、經理等職位紛紛加了“高級”的前綴，殊不知這些可能只是“虛”職。“在外面跟別人打交道，感覺不會太掉價。”今年跳槽到珠江新城某私企任高級主管的小偉説，所謂的“高級”完全可以忽略，實際上“主管”也只是公司的普通一員，“進來都叫高級，連新招的大學生也是，各做各的，純粹是給外面人看的。”

　　“被平級的經理壓在頭上，不能適應只好辭職。”曾在天河路一外企擔任部門經理的林小姐告訴記者，原本她的工作是直接對總經理負責。然而，隨著公司內部變化，總經理和部門經理之間多了一個高級職位，獲提拔的是以前和她平級的一位經理，“我覺得多餘，同時也搞不明白，這麼做只會讓工作複雜化。”自覺無法適應的林小姐選擇了離職，儘管這份工作薪酬待遇比較優厚。

　　HR談職場人生

　　“沒得升職加薪？ 歸咎於公司制度是沒道理的，更要看實力，有時也講機遇”

　　新快報記者隨後在CBD裏做了一個小調查。調查發現，稱“即將過去的一年內，完全沒有晉陞機會”的白領佔絕大部分，其中超過七成白領表示對公司制度“非常不滿意”。

　　對此，本地HR圈的人士認為，實屬正常現象。“大家滿意才不正常。”資深人力資源專家田先生表示，企業內部如同一座金字塔，一個蘿蔔一個坑，越往上坑就越少，再加上各種複雜因素，“升職不但要看實力，有時也講機遇。”

　　不過，他和其他HR認為將未能晉陞主要歸根于“公司制度”是沒道理的，“一味推到公司制度上，問題很可能是出在自己身上”。某網路科技公司HR呂小姐表示，企業需要高級“蘿蔔”無外乎兩種做法，內部選拔和社會招聘。“如果你工作做得好，足夠優秀，公司沒道理看不見。反過來，員工不突出，達不到要求，老闆只能從外面招人。”因此，HR受訪時一致認為，在充滿競爭的環境中，員工期望升職加薪主要靠自己，需要付出更多的努力。