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2015年白領滿意度調查:最不滿意是升職無望

  • 發佈時間:2015-12-24 10:29:05  來源:東方網  作者:朱清海  責任編輯:張明江

  今年白領對工作最不滿意的是:!升!職!無!望!

  一調查機構發佈《2015年廣州白領滿意度調查》,

  超七成人表示完全沒有晉陞機會,公司制度成“罪魁禍首”

  年度漢字“廉”新鮮出爐,貌似不溫不火。不過,近日某線上機構發佈的《2015年廣州白領滿意度調查》卻有點意思。從數據上看,歲末再回首,白領對工作最不滿意的是“未能升職”,超過七成人表示完全沒有晉陞機會,公司制度成了“罪魁禍首”。

  工作 廣州白領最不滿意“未能升職”

  85.3%表示今年沒有晉陞機會,37.5%認為“公司制度”最影響晉陞

  根據智聯招聘近日發佈的《2015年廣州白領滿意度調查》顯示,在薪酬、福利、培訓與學習、職位晉陞和人際關係等工作滿意度的五大方面,白領對職位晉陞最不滿意,連帶對與職位緊密掛鉤的薪酬的不滿意度緊隨其後。人際關係則在各方面的滿意指數中最高。

  從調查數據來看,85.3%的廣州白領表示今年沒有晉陞機會,其中76%的白領表示完全沒有晉陞機會。僅有14.6%的白領在今年順利完成晉陞,其中主要晉陞為中高級管理職位的佔9.3%,晉陞為初級管理人才和資深技術人才的比例依然分別為4%和1.3%。在影響職位晉陞的因素當中,37.5%的白領認為“公司制度”是影響晉陞的最重要因素,其次是“個人努力”和“領導器重”。

  有業內人士表示,在工作一定時間後,員工都會期望能夠升職和加薪,以體現個人價值,而且升職往往又意味著漲薪。因此,升職加薪是影響跳槽的不可忽略的重要因素,如果員工不滿意,會促使其提出辭職。

  職位 名片加“高級”二字不過是浮雲

  “進來都叫高級,連新招的大學生也是,各做各的,純粹是給外面人看的”

  在各種場合,互換名片是彼此認識前慣常的動作。在這張不會説話的名片上,主管、主任、經理等職位紛紛加了“高級”的前綴,殊不知這些可能只是“虛”職。“在外面跟別人打交道,感覺不會太掉價。”今年跳槽到珠江新城某私企任高級主管的小偉説,所謂的“高級”完全可以忽略,實際上“主管”也只是公司的普通一員,“進來都叫高級,連新招的大學生也是,各做各的,純粹是給外面人看的。”

  “被平級的經理壓在頭上,不能適應只好辭職。”曾在天河路一外企擔任部門經理的林小姐告訴記者,原本她的工作是直接對總經理負責。然而,隨著公司內部變化,總經理和部門經理之間多了一個高級職位,獲提拔的是以前和她平級的一位經理,“我覺得多餘,同時也搞不明白,這麼做只會讓工作複雜化。”自覺無法適應的林小姐選擇了離職,儘管這份工作薪酬待遇比較優厚。

  HR談職場人生

  “沒得升職加薪? 歸咎於公司制度是沒道理的,更要看實力,有時也講機遇”

  新快報記者隨後在CBD裏做了一個小調查。調查發現,稱“即將過去的一年內,完全沒有晉陞機會”的白領佔絕大部分,其中超過七成白領表示對公司制度“非常不滿意”。

  對此,本地HR圈的人士認為,實屬正常現象。“大家滿意才不正常。”資深人力資源專家田先生表示,企業內部如同一座金字塔,一個蘿蔔一個坑,越往上坑就越少,再加上各種複雜因素,“升職不但要看實力,有時也講機遇。”

  不過,他和其他HR認為將未能晉陞主要歸根于“公司制度”是沒道理的,“一味推到公司制度上,問題很可能是出在自己身上”。某網路科技公司HR呂小姐表示,企業需要高級“蘿蔔”無外乎兩種做法,內部選拔和社會招聘。“如果你工作做得好,足夠優秀,公司沒道理看不見。反過來,員工不突出,達不到要求,老闆只能從外面招人。”因此,HR受訪時一致認為,在充滿競爭的環境中,員工期望升職加薪主要靠自己,需要付出更多的努力。

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