長春晚報記者 祝微

　　2015年中國經濟發展遇到了考驗，股市又經歷了高高低低的起伏，不同的行業或多或少都經歷了變化，不管這些變化是好是壞，身處其中的白領們感受最深。昨日，長春晚報記者從智聯招聘獲悉，為了更好地了解中國白領2015年的工作和生活狀況，智聯招聘發起2015年中國白領滿意度指數調查，共計回收有效問卷204份。調查顯示，2015年長春白領工作滿意度指數為2.71，遠遠高於全國平均水準。在全國32個主要城市中排名第2位。

　　長春白領對職位晉陞最不滿意

　　調查顯示，2015年長春白領職位晉陞滿意度指數僅為2.13，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項，其次為薪酬，指數為2.50，對培訓學習的不滿意程度緊隨其後，指數為2.73。人際關係是2015年長春白領對工作各個方面滿意度指數最高的方面，高達3.38。總體來看，2015年長春白領對工作中的人際關係和福利比較滿意，對2015年的職位晉陞不太滿意。81.3%的長春白領表示2015年沒有晉陞，其中6.3%的白領表示幾乎晉陞成功，僅有18.8%的長春白領在2015年順利完成晉陞，並且其中主要晉陞為初級管理職位，佔比為12.5%。

　　工作兩年不晉陞就會跳槽

　　在影響白領晉陞的因素當中，31.3%的長春白領認為個人努力是影響晉陞的最重要因素。其次是公司制度，佔比為25%。再次是同事和領導器重，佔比為12.5%。此外，長春白領認為也有較多其他因素對晉陞造成影響。

　　對此，智聯招聘職場專家表示，職位晉陞是影響職場白領跳槽的重要因素之一，如果白領在一家公司工作1年至2年以上，如果職位沒有變化，會促使白領提出辭職。

　　四成長春白領全年未休假

　　調查顯示，2015年長春白領生活滿意度指數為2.36，高於全國平均生活滿意度水準。在全國32個主要城市中排名第9位。長春白領對生活相對比較滿意，但對休假最不滿意。

　　調查顯示，2015年長春白領生活滿意度中，最不滿意的一項為休假，滿意度僅為1.88，遠低於生活滿意度指數其他項的得分水準。其次是閱讀和陪伴家人，滿意度指數分別為2.13和2.19，身體健康的滿意度指數最高，為2.94。

　　休假是2015年長春白領生活方面最不滿意的方面，從白領休假時間來看，四成白領完全沒有休假，18.8%的白領休假不足5天，6.3%的白領休假時間為5-10天，此外，長春白領的休假也出現了“貧富不均”，有27.3%的白領休假時間在20天以上。

　　工作滿意度低導致人才流失

　　總體來看，2015年長春白領工作滿意度和生活滿意度均高於全國平均水準，整體滿意度較好。不滿意方面，工作中對職位晉陞不滿意較多，而生活中對休假不滿意，工作和生活的其他方面也有較多不滿意。

　　智聯招聘職場專家表示，對於白領來説，滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子。對於僱主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，員工在工作中的負能量增加，工作效率低，影響團隊表現，進而導致人才流失。