90後找工作有何不同：張揚自我追求快樂幸福(3)
- 發佈時間：2015-01-13 07:15:27 來源：中國經濟週刊 責任編輯：張明江
對話智聯招聘CEO郭盛：90後很務實
《中國經濟週刊》：現在都流行按照年齡給職場的人貼標簽，您怎麼看？
郭盛：80後、90後被貼了過多標簽，如創新等。然而真正的80後、90後還是“理想的現實主義者”，當他們的理想和現實産生衝突時，他們可能會扭扭捏捏地選擇現實。
《中國經濟週刊》：您認為企業要如何迎接90後員工？
郭盛：90後處在職業生涯的初期，更加關注的是自身職業生涯的發展，企業在針對 90後進行僱主品牌傳播的時候，可更多突出自身對人才培養、人才發展方面的優勢和特色，給他們足夠的關愛。
《中國經濟週刊》：您怎麼看90後擇業的方式？
郭盛：年輕人使用多元化方法求職，是因為社會化媒體用得越來越多，所以不得不採用更多的方法。但是，不管求職者找工作的手段發生什麼變化，目的卻沒變，即希望人和機會的匹配。當然，對90後或者剛畢業的大學生，通過熟人、朋友介紹也是一個重要的渠道。這是由他自己所處的人群特徵決定，也是由他找工作的難度來決定的。
