據公開資料整理編輯製圖《：中國經濟週刊》採制中心

　　我是富二代但我不任性

　　根據智聯招聘2014年的最佳僱主調查，外企最受90後大學生歡迎，有36%的大學生表示期望在外企就業。

　　值得關注的是，大學生對繼續深造的選擇比例在逐年下降。越來越多的學生選擇畢業後直接工作，一方面反映出大學生渴望投身職場展現能力的意願加強，另一方面也與當前高等教育大眾化的趨勢相關，學歷在職場中的優勢已逐漸減弱。

　　和許多正在找工作的同學一樣，來自福建晉江的微信名為“鞋匠兒子”的張北北也在忙著投簡歷找工作。

　　雖然同學們都開他玩笑，説他每天這麼忙著跑招聘會和投簡歷是典型的富二代“有錢任性”，但是他卻不亦樂乎。“我家裏是開鞋廠的，就是你們媒體描述的‘晉江兄弟’，但我認為那是我老爸和我哥的事業，我想留在北京工作，再和幾個朋友一起創業。”張北北認真地説。

　　他不否認自己家庭條件優越，從小就被送到國際學校讀書，初中就去過歐洲。本來按照父親的意願，讀完工商管理的他應該回家繼承家業，繼續打理家族生意。但是，他卻拒絕了，“我爸爸那一代開廠是走代工、貼牌。現在我哥要搞電商，在網上開店賣鞋，我覺得都挺好，但是不適合我。”

　　張北北在大學期間幹過很多父親眼中“不靠譜”的事，比如賣了自己的車去開發大學生專用的遊戲軟體，最後慘澹收場；和同學去拍騎行者的微電影放到豆瓣上免費播放，結果點擊率只有幾百；忙於搞線上列印生意而導致兩門功課不及格還被競爭對手打倒慘敗等，尤其令他父親不爽的是他拒絕出國留學一心一意留在北京邊打工邊創業。“我也是試了之後才知道自己的想法有時候太簡單。其實成功和失敗就一步之遙，我當時搞的是遊戲軟體，和那款‘我要當學霸’APP軟體思路一樣，就是運氣不好而已。”張北北説。

　　經歷了幾次創業失敗後，他用手機讀完了《喬布斯傳》，決心找一家正規的網際網路公司去學習現代管理。

　　“那你為什麼拒絕那家挺有名的網際網路公司呢？”

　　“因為我想當市場專員去學習，但他們公司的HR不懂技術，給我的不是我想去的部門。”張北北説。

　　英才網聯就業指導專家苑航認為，與70後、80後找工作求穩、求高薪不同，90後認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣。隨著90後求職者持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。

　　“留守兒童”長大了

　　“不是小清新，但是天然呆。”這是微信名為“王肉肉”的90後女孩王芳的簽名。在現實生活中，王芳是個體重僅80多斤的清瘦女孩，在北京一所普通高校讀研究生。“我知道自己學校一般，家裏條件一般，能力也普通，但是我還是想留在北京，現在我最想去的是像優衣庫這樣的企業。”王芳對《中國經濟週刊》説。

　　讓王芳改變最大的是在北京的大學四年的生活。“我從小和爺爺奶奶長大，因此不愛説話，小時候家人因為我學習好很寵愛我。但到北京上大學之後，受到的打擊特別大，變得很自卑。”王芳回憶説，大學一、二年級是自己人生最黑暗的時刻，相對於同齡人的瀟灑和自信，自己整天在糾結和鬱悶中度過，最大的愛好就是讀網路穿越和仙俠小説。

　　“幸運的是在學校老師和同學的幫助下，我開始通過網上社區，發現了學校中像我這樣的同學，我們那時微網志互粉，其實還挺互相治愈的。”

　　調查發現，在重點大學和普通大學就讀的90後農村大學生中，曾有留守兒童經歷的人數均超1/4。而在以農村90後為主要生源的高職院校中，就讀的90後農民大學生中，曾有留守兒童經歷的更超過四成。

　　相對於城市長大的90後，來自農村的90後畢業生面臨更為嚴峻的就業形勢和局面。

　　“我們有個群，簽名是‘人家有的是背景，我有的只是背影’。”王芳對記者表示，她尤其覺得網上描繪90後的理想：月薪5000，不加班，公平競爭，體面工作等等是媒體的錯誤解讀。“其實我和我的小夥伴們也蠻拼的，我們一樣是讀了大學和研究生，我們為了找工作除了投簡歷參加各種線上、線下活動外，還參加了培訓機構開設的面試培訓班，雖然就業指導培訓費上千，但還是值得的，我們希望通過自己的努力找到一個理想的單位。”王芳説。

　　智聯招聘的調查發現，新生代畢業生對僱主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內部人際關係。

　　(應受訪者要求，文中部分姓名為化名)