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按照《社會保險法》《社會保險徵繳暫行條例》等相關法規，繳費基數按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定，其上下限分別為上一年社會平均工資的60%至300%。繳費基數一般每年確定一次。先由用人單位根據所在地區社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數，此後，社保機構將對費基進行集合審查。
按照《社會保險法》《社會保險徵繳暫行條例》等相關法規，繳費基數按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定，其上下限分別為上一年社會平均工資的60%至300%。繳費基數一般每年確定一次。先由用人單位根據所在地區社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數，此後，社保機構將對費基進行集合審查。
按照《社會保險法》《社會保險徵繳暫行條例》等相關法規，繳費基數按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定，其上下限分別為上一年社會平均工資的60%至300%。繳費基數一般每年確定一次。先由用人單位根據所在地區社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數，此後，社保機構將對“費基”進行集合審查。
早在2014年晉煤集團就下發了《晉煤集團關於下達減員分流指標的通知》，要求各單位結合實際制定減員分流指標，通過減員分流實現降本增效、人員負增長。目前，通過“轉崗分流”的方式，晉煤集團累計已經有2000多人走上了新的崗位。 二線轉一線—— “人員安置工作得反覆做” 除了流向非煤産業，主業煤炭的一、二線井下工作人員也要減。 晉煤集團鳳凰山礦區黨委宣傳部部長牛晨介紹，井下的一線工人，是工作強度最大的工種，以前這些工...
早在2014年晉煤集團就下發了《晉煤集團關於下達減員分流指標的通知》，要求各單位結合實際制定減員分流指標，通過減員分流實現降本增效、人員負增長。目前，通過“轉崗分流”的方式，晉煤集團累計已經有2000多人走上了新的崗位。 二線轉一線—— “人員安置工作得反覆做” 除了流向非煤産業，主業煤炭的一、二線井下工作人員也要減。 晉煤集團鳳凰山礦區黨委宣傳部部長牛晨介紹，井下的一線工人，是工作強度最大的工種，以前這些工...
機關工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國家統一的津貼補貼，規範後的津貼補貼，年終一次性獎金。單位繳納職業年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數之和的8%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。
《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（以下簡稱《辦法》）近日出臺。單位繳納職業年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數之和的8%；個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。
具體到行業門類看，非私營單位年平均工資前三位分別是金融業、資訊業及衛生和社會工作;私營單位年平均工資前三位分別是金融業、資訊業及房地産業。 市統計局相關負責人介紹，本次全市職工工資統計由市統計局及人社局分工完成，人社局負責通過社保繳納水準測算出個體工商戶及靈活就業人員基本收入情況，統計局則負責審核統計法人單位及企業上報的工資。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
