近日，保監會批復核準閔衛東擔任安誠財險總經理的任職資格，離職前閔衛東為紫金財産保險股份有限公司（以下簡稱“紫金財險”）副總裁；在此期間，紫金財險常務副總裁謝躍奔赴珠海籌備久隆財險的消息也在坊間流傳。據消息人士透露，兩人係同一時間段離職。

　　上述消息人士向《中國經營報》記者透露，紫金財險在經歷了五年的高速發展之後，去年以來管理層矛盾激化，演化成今年的人事地震，業務部門總級別員工流失近半，公司總部核心員工流失嚴重。

　　對此，紫金財險官方回復表示，保險企業人才的市場化流動是常態化的，公司的離職率處於行業正常水準以內，未出現大規模的人事變動。

　　紫金財險經過六年多發展，體制、管理機制方面矛盾激化，並開始影響業務發展。業內人士分析，如果這些變動能令當地政府、核心管理層對公司經營發展思路、模式進行重新思考，重新走上正軌，這對紫金財險而言是塞翁失馬，焉知非福。

　　人事變動

　　記者查閱資料發現，近期離職的常務副總裁謝躍曾任天平車險總經理，是該公司“非核心業務外包模型”的締造者，在車險業務經營上有獨到見解。閔衛東曾任江蘇省委宣傳部研究室副主任（副處級)，中國保監會南京特派辦綜合處、機構管理處副處長，中國保監會江蘇監管局辦公室主任，在紫金財險擔任副總裁、董事會秘書、合規負責人，現已赴安誠財險任職總經理。

　　自成立初因股東背景發展迅速的紫金財險曾是行業典範，但隨著管理上的問題逐步凸現，業務發展開始受到影響。

　　“同期成立、背景相當的保險公司中，紫金財險高管團隊比較齊備，能力較強。前幾年發展也很順利，去年起各種矛盾激化，導致人事變動，並最終影響業務發展。”上述知情人士對記者表示。

　　據本報記者統計，紫金財險原保險保費收入1~3月市場份額分別為0.49％、0.5%、0.51%，同比增速分別為40.9%、45.2%、47.6%，下半年增速放緩，8~10月市場份額均為0.49%，同比增速分別為33%、30%、29%。

　　對此，紫金財險官方回復本報稱，今年以來，在經濟下行壓力明顯、行業競爭加劇、市場多變且困難增多的形勢下，公司總體實現了平穩健康發展，尤其是今年下半年，在保險市場保費增速普遍放緩的背景下，公司依然保持了超市場平均增速十個點以上的保費增長，預計今年保費規模和整體利潤均將超額完成董事會計劃，並創歷史最好水準。

　　2009年成立的紫金財險是首家總部設在江蘇省的全國性財産保險公司，實現了江蘇地方法人保險機構“零”的突破。

　　紫金財險在成立最初幾年發展迅速，曾因一月內籌建四家分公司令行業側目。

　　據公開資料顯示，紫金財險成立三年在全國擁有了南至廣東、北到內蒙古、西達四川的22家省級分公司，在全國擁有縣(區)級以上機構111家。實現了在江蘇省內13個地市以及全國主要的經濟發達省份的全面覆蓋，紫金的省級分公司牌照數量躍居全國60家産險公司第13位，成為同期設立的公司中獲取機構牌照最多的一家。

　　管理漏洞

　　“公司運營有個‘七年之癢’的説法，公司成立七年，發展進入一個新的階段。去年江蘇省委相關部門接到針對紫金財險相關領導的舉報信，巡視組進駐紫金財險進行專項巡視。”一位知情人士向記者透露。

　　記者查閱紫金財險官網資訊發現，2014年12月25日~2015年1月25日，省委第五巡視組進駐紫金財險開展專項巡視。

　　“巡視組巡視期間，紫金財險來了新任董事長，董事長與總經理的職責範圍有明顯變化。”上述知情人士表示。

　　根據紫金財險官網公佈，今年1月紫金財險在寧（南京）召開幹部大會。江蘇省委常委、常務副省長李雲峰，省委組織部常務副部長王奇，省政府副秘書長徐劼出席會議。省委決定：黃東峰同志任紫金財險董事長、黨委書記，徐祖堅同志不再擔任紫金財險董事長職務，許堅同志任紫金財險黨委副書記，不再擔任紫金財險黨委書記職務。

　　記者查閱紫金財險官網發現，在新任董事長到任之前，許堅身兼總經理、黨委書記、法人代表三職，目前紫金財險法人代表仍顯示為許堅。上述知情人士對記者表示，法人變更手續正在走流程。紫金財險官網資料顯示，新任董事長黃東峰2015年1月任紫金財險黨委書記，2015年8月經保監會資格核準，任紫金財險董事長。

　　“總經理之前之所以身兼三職，是因為前任董事長徐祖堅來自大股東，並不在紫金財險坐班，對紫金財險業務並無實際接觸。”上述消息人士對記者表示，董事長職責範圍擴大是政府加強企業管理的表現。

　　9月9日，江蘇機關黨建網發佈《中共紫金財産保險股份有限公司黨委關於巡視整改情況的通報》（以下簡稱《通報》），《通報》中對紫金財險存在問題從黨風廉政建設、嚴明黨的政治紀律、執行民主集中制和作風建設等方面做了詳細説明。其中與公司經營相關的問題主要有：關於領導班子成員強調分工負責多、相互之間主動聯繫少問題；關於公司思想政治工作相對滯後，領導班子成員深入基層不夠，與中下層員工缺少有效溝通問題；關於對工會財務支出和賬目監管不到位、存在廉政風險問題。

　　“公司高管之間職責分工、普通員工薪酬、公司報銷制度等方面問題比較明顯，並最終導致了人事動蕩。”上述知情人士表示，“粗略計算，紫金財險有近一半的中層（主要是業務部門一把手角色）、部門核心員工離職。”

　　“今年在經歷了長達七個月的加薪編制工作後，紫金財險員工提薪20%。”上述知情人士對記者透露，紫金財險三年未曾提薪，在人事動蕩開始之後，公司管理層研究提薪，以達到穩定人心的目的。

　　對此，紫金財險官方回復關於人才流動和薪酬問題時稱，保險企業人才的市場化流動是常態化的，公司的離職率處於行業正常水準以內（包括公司有關高管人員加盟市場同業公司，也是正常的人才市場化流動），未出現大規模的人事變動。公司的薪酬水準保持與公司經營發展、市場地位及行業水準的合理匹配，相關薪酬調整嚴格按照公司相關制度和決策流程實施。

　　實際上，這並不是紫金財險初次發現管理上的漏洞。2013年，保監會官網發佈第50號監管函，明確指出紫金財險存在獨立董事人數不達標、董事會運作不規範、內控機制不健全、關鍵崗位設置不符合監管要求、規劃管理薄弱等問題。