《每日經濟新聞》記者注意到，在某招聘網站近10天的招聘資訊中，9家財險公司、17家人身險公司和5家資管公司赫然在列，其總數已達保險行業的兩成。多家大型保險集團明確提出了百萬年薪，多者甚至可達200萬元以上。

　　伴隨著去年下半年牛市的啟動，各家保險公司可謂賺得盆滿缽滿。大幅攀升的投資收益在點亮險企2014年年報的同時，也刺激著險資的進一步入市。數據顯示，截至今年4月底，險資股票和證券投資基金投資規模達14591.03億元，佔險資運用餘額的14.54%，較2014年底的11.06%提升了3.48個百分點。

　　不過，“投資未動，人才先行。”當股指逼近5000點高位，誰能更多地分享資本市場上漲的紅利，關鍵就在於投資人才的儲備。

　　在這種背景下，《每日經濟新聞》記者注意到，在某招聘網站近10天的招聘資訊中，9家財險公司、17家人身險公司和5家資管公司赫然在列，其總數已達保險行業的兩成。值得一提的是，相比中小型險企在薪酬方面多給出“面議”的模糊答案，多家大型保險集團明確提出了百萬年薪，多者甚至可達200萬元以上。

　　30多家險企開始“搶人”

　　瀏覽招聘網站和各家保險公司官網可以發現，近期保險公司正在緊鑼密鼓地招攬投資人才。《每日經濟新聞》記者查詢某招聘搜索引擎發現，在近10天內與“權益投資”相關的招聘資訊中，有多達30余家保險公司，其中包括9家財險、17家人身險和5家保險資管。這意味著，在目前保險行業所有的産、壽、資管公司中，正在補充投資人才的多達五分之一。

　　值得一提的是，上述“僱主”中大部分為中小型保險公司，這也從側面反映出了中小公司投資人才的相對不足。

　　得益於投資收益的大幅增長，多數保險公司在2014年錄得了可喜業績。

　　其中，以國華人壽最為典型。2011~2013年，國華人壽分別虧損3.96億元、3.43億元和3.54億元。但2014年公司業績卻出現了逆轉，一舉實現凈利潤14.27億元。對此，國華人壽坦言，資本市場的回暖使公司的投資收益較2013年大幅上升。實際上，國華人壽去年四季度盈利超過10億元，這與2014年11月後的股市反彈不無關係。在權益投資上嘗到甜頭的國華人壽，目前正在此方面大力“招兵買馬”。上述招聘資訊顯示，國華人壽近期招聘的崗位有：權益投資部研究崗、權益投資部投資崗和權益投資研究員等。

　　上述招聘資訊中的三家銀行係險企，受益投資收益大幅攀升的情況也比較典型。其中，建信人壽2014年實現凈利潤1.7億元，同比增長69.3%；工銀安盛人壽2014年實現凈利潤7071.5萬元，同比增長248.2%；中荷人壽2014年實現凈利潤3763.2萬元，同比增長102.5%。上述三家公司2014年分別實現投資收益20.1億元、11.7億元和4.8億元，分別同比增長106.0%、122.4%和15.9%。

　　此外，一些新成立的險企也在積極補充投資人才。比如，成立於2013年11月的眾安保險便提供了權益投資主管的職位；另一家新設的財險公司——燕趙財險也有權益投資人才的需求，該公司成立時間為2015年2月。

　　投資人才多來自公募私募

　　《每日經濟新聞》記者注意到，相比中小型保險公司在薪酬方面大多給出“面議”的模糊答案，多家大型保險集團明確提出了百萬年薪，多者甚至可達200萬元以上。

　　比如，某保險集團下屬資産管理公司便開出了150萬元~210萬元的年薪，職位是公司副總裁，分管股權投資。招聘資訊要求，應聘者現在的職位為保險資管股權投資負責人或私募基金股權投資負責人。企業介紹為：“大型保險股份公司，目前資産千余億，預計2015年底突破兩千億，股東背景實力強大。”

　　另一保險集團旗下資管公司招聘股權投資部負責人，年薪為150萬元~200萬元，其企業介紹為：“某(集團)股份有限公司旗下成員，成立於2005年5月，註冊資本金人民幣5億元，公司位於上海浦東……”

　　200萬元的年薪在險企高管中雖不算靠前，但也絕對極具吸引力。以上市險企中國太保(601601，SH)高管薪酬衡量，公司副總裁潘艷紅2014年的稅前薪酬也不過是246.3萬元。

　　實際上，近年來，保險公司挖角投資界人才的案例不在少數。2010年新華資産招納兩位公募資深人士，一位是原景順長城董事長徐英(任副董事長)，另一位是原博時基金副總裁李全(任總經理)。2011年12月底，原國泰基金主管投研的副總經理余榮權，加盟太保資管(擔任副總經理)。

　　2015年以來，公私募投資人才跳槽保險公司的情況更加常見。根據中保協披露的資訊，2015年3月，杜鴻玭擬任前海人壽總經理助理，其于2010年11月~2015年3月擔任甲子投資管理有限公司董事總經理一職。2015年4月，原紅杉資本中國基金副總裁謝娜轉投上海人壽，擔任其投資副總監兼股權投資部負責人。

　　業內人士表示，近年來伴隨險資投資渠道的不斷放寬，保險資管行業前景看好，行業的發展迫切需要大量投資人才的加盟。以權益投資計，去年2月，保監會正式發佈《關於加強和改進保險資金運用比例監管的通知》，允許股票等權益類投資比例上限升至30%，按目前行業15%左右的權益投資佔比計算，還有較大提升空間。

　　此外，對於投資人才來説，保險資管也是一個好去處。一方面，險資擁有大量長期資金，沒有募集資金困難及投資者大量贖回的煩惱；在投資上，沒有公開的業績排名壓力，首要任務是保證資産負債表“好看”，更講求戰略眼光，而非短時策略，不用過分地追求高收益，工作壓力相對公募私募要小很多。