9月19日，21世紀經濟報道記者獨家獲悉，平安人壽總經理柳志堅將作別其供職近十年的平安集團，部分下屬日前已趕往深圳為其送行。有消息人士透露，受合眾人壽保險股份有限公司董事長戴皓的邀請，柳志堅的下一站將奔赴合眾人壽，或將出任總裁一職。

　　“柳總對國內外保險機構運作流程、保險業務有深入獨到的理解，他為人儒雅，謙虛溫和，在一線員工中口碑很好。”一接近柳志堅的平安人壽內部人士透露。

　　柳志堅，1967年10月出生，畢業于香港大學物理學專業。2005年1月加入中國平安(行情,問診)，入司前曾任職于美國友邦、英國保誠等國際保險公司。

　　在中國平安近十年的任職期內，柳曾擔任平安人壽總經理助理、副總經理等職務，于2012年接替升任董事長的丁當擔任平安人壽總經理，分管平安人壽個險日常經營管理，兼分管北區事業部及其下轄單位。

　　對此，平安人壽相關負責人表示，“柳志堅因個人原因離職，公司感謝其多年來所做出的貢獻。目前平安壽險總經理一職暫由壽險董事長兼ceo丁當代理。”

　　據21世紀經濟報道記者了解，未來接棒平安壽險總經理的，將是現平安人壽副總經理兼中西區事業部總經理趙福俊，現年48歲的趙福俊畢業于上海財經大學。

　　“‘老平安’趙福俊升任總經理可謂是‘平滑過渡’，他1994年加入平安以來，曾執掌多地分公司的壽險業務，在分公司總助、副總、總經理等位置均曾任職過。”平安人壽內部知情人士向記者透露。

　　平安、合眾“人事輪換”

　　實際上，平安人壽與合眾人壽之間管理層的人員變動，近十年來亦是淵源不斷。

　　2005年10月，時任平安人壽北區總經理的丁當提交辭呈，空降到成立時間尚不足一年的合眾人壽擔任總裁的職務，一同離開的還有平安人壽前廣東分公司總經理胡國萍和原黑龍江分公司總經理夏樹海，三人幾近同時遞交辭職報告，一時間在業內引起轟動。

　　“按照平安對幹部級別的劃分，三每人平均屬a類，是集團的核心骨幹。”有知情人士透露。

　　這場挖角風暴帶來的余震威力不小，2006年一批平安人壽舊部均隨其投奔合眾人壽，其中包括原上海分公司副總經理陸崢嶸。

　　在用人方面素來獨樹一幟的平安集團董事長馬明哲曾推出“倦鳥歸巢”計劃，歡迎離開的業務骨幹回流平安。

　　2007年2月，丁當挂冠離開，重歸平安人壽擔任副總經理一職；夏樹海重歸平安人壽任陜西分公司總經理，胡國萍亦已于7月遞交辭呈，空降合眾人壽的“平安三人組”，在一年半時間後正式解散。

　　其時，這家成立僅三年的民營保險新秀，在2004至2007年間亦已更換了三套“管理內閣”。

　　時隔七年，合眾人壽再度“挖角”平安，在平安任職期近十年的平安人壽總經理柳志堅，已于日內遞交請辭，十月初將到任合眾人壽。

　　“內部已經發文公佈柳總的離職，接任者極有可能是副總經理趙福俊，但仍有待監管審批，目前總經理的職務暫由董事長丁當兼任。”平安人壽一知情人士透露。

　　2012年2月，中國平安對外宣佈，原平安人壽董事長李源祥辭任，原平安人壽總經理丁當升任平安人壽董事長，原平安人壽副總經理兼東區事業部總經理柳志堅出任總經理。

　　內部人士認為，丁當善於統籌全局以及與集團其他子公司進行聯動，與精通壽險業務的柳志堅搭檔，在平安內部一直被認為是壽險業務董事長和總經理的最佳人選。

　　其時，隨著丁當、柳志堅職務的升遷，李文明、李海峰、余宏三位被提任為平安人壽總經理助理，三每人平均來自地方提拔或集團職務內部調動。

　　21世紀經濟報道記者獲悉，本次柳志堅遠赴合眾，趙福俊將成功接棒，平安人壽副總經理的職位再次空了出來，但誰將接任，目前仍是未知之數。

　　其中，李文明曾擔任過平安壽險人力資源部總經理，是林芝新豪時投資發展有限公司董事；李海峰則曾擔任平安人壽廣東分公司的總經理，在職時業績不俗。

　　而余宏則是平安人壽高管團隊中為數不多的女將，此前曾任職平安人壽重慶分公司總經理和董事會辦公室主任。

　　據介紹，柳志堅為人儒雅，謙虛溫和，業務能力過硬，在一線員工中聲望頗高。他本次出走平安空降合眾，會否如當年的丁當離職般，引入一批舊部的“投奔潮”？

　　這個疑問，仍有待時間作答。但記者了解到，實際上近年來平安人壽與合眾人壽間的人員流動，亦是未曾間歇。

　　有消息人士透露，原平安人壽副總經理、平安保險總精算師張振堂，此前已赴合眾人壽分管精算和風控條線；原于平安壽險分管後援的常務副總經理、後任平安數據科技總經理的李國華，目前亦已在合眾人壽擔任顧問。

　　除了“挖角風波”，近來合眾人壽亦可謂是動作頻頻，先是去年末和中發實業共同發起籌建合眾財險，註冊資本為2億元人民幣。

　　今年以來，合眾人壽則先後發動增資和股權轉讓，義大利聯合聖保羅人壽將其所持有的合眾人壽5.54億股轉讓給中發實業，中發實業增持後，佔合眾人壽總股本的39%，成為保險業內首家單一持股超過20%的保險機構股東。

　　有分析指，隨著意資股東的退出，合眾人壽原定2015年的上市計劃或將有變。

　　早在2010年，合眾人壽董事長戴皓曾公開表示，公司計劃將於2015年上市，隨後一度傳出合眾意圖借殼浙江富潤(行情,問診)上市，亦是無疾而終。

　　截至2013年末，合眾人壽凈虧損額為2.06億元，其投資收益增速則升至44.3%，償付能力充足率為124.83%，較2012年微幅提升了1.24個百分點。

　　日前合眾人壽高調對外發佈，其養老社區已在武漢落點，9月底試營業；明年將在合肥、瀋陽、南寧等多個城市進行養老社區試點的佈局，實現養老服務和保險産品之間的嫁接。

　　外資高管團隊的“後時代”

　　“外資、外體、外腦”的策略是中國平安過去20多年來保持高增速的一個關鍵所在。1993年，馬明哲即採取引進外資的做法，摩根、高盛、匯豐相繼進入，其時的平安集團僅創立5年。1997年通過麥肯錫將國際化經營管理制度引入平安，亦被馬明哲視作得意之作。

　　同步的是，近十年來，馬明哲邀請外籍高管加盟的動作一直未曾間斷。本次離職的平安人壽總經理柳志堅，亦是2005年受邀加盟平安的“外腦”之一。

　　素有“亞洲保險教父”之稱的梁家駒，于2004年辭去保誠人壽董事長職務後投奔平安，任平安人壽ceo和首席保險業務執行官。

　　“梁家駒正是柳志堅在信誠人壽時的老主管。”一知情人士向記者透露，“梁向馬明哲推薦了信誠人壽副總柳志堅和協理張奎源，其後兩人雙雙加盟平安。”

　　其時在平安排名前100位的高管中，逾60位來自海外，其中包括張子欣、羅世禮、吳岳翰的麥肯錫成員團隊、前首席財務官和集團總經理湯美娟、前總精算師斯蒂芬 邁爾等。

　　2007年，在收購深圳商業銀行不久，馬明哲聘請了十數名的外籍高管團隊，只為順利完成“平深整合”，新平安銀行(行情,問診)成立後，高管團隊毫無懸念地歷經“大換血”。

　　2010年，中國平安高層經歷重大的人事地震，兩位元老級“外腦”人物次第隱退：該年6月梁家駒宣佈退休，11月集團總經理張子欣因個人原因提出請辭要求。

　　被譽為平安本土新生代“少帥”的任匯川則在短短數月內連跳兩級，接任平安集團總經理的職務。此舉一度被視作高管本土化掌權的重要信號。

　　至此，隨著去年顧敏空降微眾銀行、柳志堅出走合眾人壽，過去十年馬明哲打造的“外資保險高管團隊”中，僅存李源祥、童愷、陳德賢等人。此前曾領導平安人壽系統規劃部的張永權，亦已于2012年末出走，就任新華保險(行情,問診)cio(首席資訊技術官)。

　　作為平安重量級“外腦”之一的李源祥，雖已辭任平安人壽董事長，但仍以首席保險業務執行官的身份在延續著梁家駒此前的角色，其出任董事長近6年時間中，通過制定“挑戰新高、二元發展”的策略，推出健康人海、e行銷及mit展業等新模式，推動平安人壽從07年到12年實現了高速增長。

　　據了解，除重點關注保險業務外，李源祥一直積極推動集團綜合金融戰略下的交叉銷售、客戶遷徙等計劃的落地，平安集團旗下成立了一個個人金融綜合委員會(簡稱“個金會”)，成員包括銀行、證券、信託等多個子公司的一、第二號人物，其中李源祥擔任個金會的主任。

　　對此，外界分析多認為平安的“外腦”時代結束，“本土”培養高管逐漸上位。

　　據記者觀察，過去十年中，平安集團傳統的三大支柱業務子公司(銀行、保險、投資)的“外腦”高管團隊的確是在經歷改朝換代。但自2013年平安提出網際網路金融轉型後，旗下數個創新業務子公司的ceo或集團高層的新晉任職人員中，亦絕不乏“外腦”的影子。

　　如平安集團現首席運營官兼首席資訊執行官、平安科技董事長兼ceo的陳心穎，曾在麥肯錫主管了14年的金融科技諮詢服務，于2013年接替前cio羅世禮一職後，執掌it、後援等重要運營及技術部門；

　　被馬明哲寄予厚望的壹錢包及其締造者平安付，其董事長兼ceo王潔鳳和副總裁兼cto鄭一德，則分別來自於荷蘭銀行及paypal。

　　有平安網際網路金融創新業務孵化器之稱的平安金融科技，其董事長吳世雄此前曾于微軟和ebay易趣任職；近兩年聲名鵲起的陸金所，其掌舵人計葵生亦是先後任職麥肯錫及台灣臺新金融控股公司。

　　“事實上並不存在‘本土’逐漸取代‘外腦’的過程。馬總曾在內部講話中多次提到，人才國際化不僅只引進海外的洋貓，更重要的落腳點是借助洋貓的經驗，培養、幫助土貓的成長。”平安集團一中層人士對記者稱，“人才國際化的最終目標是實現本土人才的國際化。”