去年來，一批工作年限超過5年、在基金公司管理重要産品、業績出色的基金經理紛紛奔私，他們被稱作公募“大佬”。

　　如今的公募行業，現存的“大佬”還有多少呢？工作年限超過十年的公募基金經理，如今境遇如何？基金公司又是如何挽留這些“大佬”的？

　　理財週報記者統計發現，目前仍在公募行業堅守、從業年限超過十年的基金經理，大多已在公司中擔任要職，有的是公司副總，有的是總經理助理，有的是子公司董事，即便與高層無緣，至少也成為了部門的投資總監。

　　24位基金經理堅守

　　 如果尚志民晚一些離開公募，公募行業還會多一位骨灰級基金經理。

　　來自同花順iFinD的數據統計顯示，目前仍在擔任基金經理，基金經理從業年限超過十年的，僅有24人。

　　這24位基金經理來自19家基金公司，嘉實基金有4位基金經理，分別為王茜、邵健、陳少平和楊宇；華夏基金兩位，韓會永和方軍；銀華基金有兩位，姜永康和王華，其他基金公司均有一位基金經理。

　　不難發現，這19家基金公司都是老牌基金公司，如今已經在行業中站穩了腳跟，僅從規模上説，就包括了華夏、嘉實、工銀、南方、博時、匯添富等千億級別的基金公司。

　　根據同花順iFinD統計的24位基金經理來看，其中有三位女基金經理。

　　這三位女基金經理分別是，華安基金的陳俏宇、嘉實基金的王茜、嘉實基金的陳少平。其中，陳俏宇于2003年就加入華安基金，2014年4月起兼任華安基金投資部副總監；2008年加入嘉實基金的王茜，現任嘉實基金固定收益部副總監；陳少平于去年9月份加入嘉實基金，此前，陳少平長期在泰達宏利基金任職，將近8年時間裏，她管理過三隻基金産品。

　　具體來看，目前管理同一隻基金産品超過十年的有三位：嘉實基金邵健管理的嘉實增長混合、長城基金楊建華管理的長城久泰，以及華夏基金方軍管理的華夏上證50ETF；這三位基金經理任職以來的業績表現不俗，回報分別達到了588.39%、270.99%、260.27%。

　　從基金經理管理的基金類型來看，偏股混合型以及混合債券型基金産品居多，普通股票型基金方面，表現最好的是易陽方管理的廣發聚豐股票，他從2005年末開始管理這只基金，任職以來的回報已經達到了361.43%。

　　需要注意的是，被統計的24位基金經理中，有的基金經理在升職後的一段期間內沒有管理過基金，而是近兩年“復出”，再次管理基金産品。

　　比如銀華基金的王華，2014年12月4日，銀華公告新發“銀華回報”産品，由王華管理這只産品；此外，2014年8月6日，銀河基金總經理助理索峰，開始管理銀河潤利混合，以及長盛基金總經理助理王寧，于2014年10月開始管理長盛同德主題股票。

　　 身居要職

　　理財週報記者整理髮現，這24位基金經理，目前多數已經在基金公司擔當要職。以目前情況來看，上述基金經理在基金公司中主要擔任的職位包括，基金公司副總經理、總經理助理、子公司董事，更為普遍的是擔任投資部門的投資總監。

　　目前擔任基金公司副總經理的有易陽方、魏東和楊健。

　　從廣發聚富的基金經理到廣發基金主管公募投研的副總經理，易陽方進入基金行業超過十年，在廣發基金2003年成立時，他就從廣發證券自營部來到廣發基金，他管理的廣發聚豐股票，是公募行業中具有代表性的股票型基金産品。

　　國聯安基金的魏東于2009年6月加入國聯安基金，先後擔任總經理助理、投資總監等職務，2011年11月起，擔任公司副總經理；楊健華在2001年10月進入長城基金，曾任基金投資部基金經理助理，現任長城基金副總經理、投資總監兼基金管理部總經理。

　　目前擔任基金公司總經理助理的主要有邵健、梁輝、索峰、王寧。

　　邵健于2003年7月進入嘉實基金，曾擔任嘉實基金首席投資官(CIO)，根據嘉實基金最新公告，目前邵健為嘉實基金公司總經理助理；泰達宏利的梁輝，是2005年加入的泰達宏利基金，2013年5月10日起擔任泰達宏利總經理助理兼投資總監；索峰于2004年6月加入銀河基金，現任總經理助理、固定收益部總監；王寧則在2005年8月加盟長盛基金，現任長盛基金管理有限公司總經理助理，權益投資部總監。

　　銀華基金的兩位基金經理，則成為公司內最重要的兩個投資總監。姜永康目前為銀華基金固定收益總監，同時也是銀華財富資本的董事；2000年10月加盟銀華基金的王華，現任公司總經理助理、投資管理部總監及A股基金投資總監。

　　可以發現，上述幾位基金經理，在同一家基金公司的任職時間至少都有六年，而像易陽方、王華，更是在公司成立時就進入了公司。

　　 內部改造留核心

　　接受理財週報記者採訪時，一位曾經的公募基金經理坦言，國外基金行業中，基金經理的從業年限較長、人員流動較為穩定，而我國公募行業中、人員頻繁流動，一些基金經理從業剛滿兩三年就會“出走”，“在這個大環境下，想再出幾位公募大佬，沒有前幾年那麼容易了”。

　　“我們的基金行業真正有積累、有沉澱的老資歷人才，少之又少，除了個人原因之外，基金公司或者整個基金行業也應反思，當然，公司方面會考慮放慢腳步，耐心培養核心人才嗎？另外，很多中小型基金公司在培養核心人才時，費用是一個重要的問題，小公司難出大經理。”這位基金人士説。

　　目前，一些基金公司已經試水內部機制的改造。比如銀華基金就為王華設計了一款類私募化的産品，這被業內人士認為，是銀華基金內部改造的一個信號，如果在王華的帶領下該産品運作良好，或許會被同行借鑒。

　　此外，為核心人才設立工作室，已經在個別公司中開展，日前，中郵基金就宣佈成立了三個投資工作室，分別是鄧立新投資工作室、任澤松投資工作室和許進財投資工作室，像中郵基金如此改革的，還有中歐基金、九泰基金等公司。

　　北京地區一位私募人士坦言，基金公司是非常迫切留住核心人才的，通常的方法是加薪或者升職，但由於産品限制，公募機構很難給出比私募更高的薪資，“我了解到，近兩三年比較優秀的年輕的基金經理，早就被私募接觸過多次了，給出的薪金很高”。

　　至於升職，他認為，一個基金經理在一家基金公司能夠幹滿十年已經很難得了，“但是在基金公司高級別職位的競爭中，無論是來自股東層面的意願，還是基金公司傳統的管理機制，一個基金經理想在同一家公司堅守多年後晉陞核心管理層，要克服的東西還有很多。”