節後7基金“舵手”離任

　　隨著國慶節後3位基金經理的離職，今年基金經理離職的人數已經逼近160人，而去年全年這一數字僅為138人。事實上，今年以來，基金經理離職潮愈演愈烈，三季度同比大幅上升了逾三成。資深基金經理流失、年輕基金經理“上崗”，不僅削弱基民的信任感，也直接影響基民的收益。研究數據顯示，任職時間低於3年的基金經理，歷史業績小幅落後於平均水準。

　　本週兩天有7隻基金3位基金經理離任

　　德邦優化股票原基金經理白仲光離任

　　銀華信用債券等四基金原經理于海穎離任

　　萬家行業等兩基金原經理吳印離任

　　平均任職3.77年 不足一股市週期

　　國慶節剛過，基金經理變更潮已然洶湧。據公開資訊，僅本週三、四兩天，就有5家基金公司旗下10隻基金髮布基金經理變更公告，其中，有7隻基金的基金經理離任，涉及3位基金經理。

　　具體看來，德邦優化股票原基金經理白仲光因個人原因離職。銀華信用債券、銀華純債信用債券、銀華信用四季紅、銀華信用季季紅原基金經理于海穎因個人原因離職。萬家行業優選股票和萬家精選股票的基金經理吳印也于10月8日因個人原因離職。

　　今年以來，基金經理離職潮加劇，三季度愈發凸顯。

　　好買基金研究中心數據，截至9月30日，基金經理年內離職人數已經達到了154人，超過2012年、2013年全年數據，並且創出了基金業年離職人數的歷史新高，2012年和2013年全年基金經理離職人數分別為111人和138人。在三季度，基金經理離職同比大幅增加，同比上升了31.58%。

　　“手裏幾隻基金的基金經理不斷換，越換越年輕，管基金的時間還沒我炒股時間長，怎敢信任？”資深股民周先生稱。華泰證券數據顯示，所有偏股基金經理，包括目前在任及離任的偏股基金經理，任職時間滿一年以上的，平均擔任基金經理的時間是3.77年，基本上不到一個股市週期。

　　基金經理頻頻變更人才緊缺

　　“雖然基金經理變更原因很多，如公司股權更換，導致公司領導層更換，基金經理也隨之離職；基金經理感覺發展受到限制，轉而投奔其他公司或者直接‘奔私’；還有，部分基金經理因為考核壓力大，未能完成任務最後不得不離職等。但基金行業人才緊缺才是基金經理頻頻變更的主要原因。”好買基金研究中心研究員何波認為。

　　投資建議 資深基金經理歷史業績更優

　　對於基民來説，資深基金經理的業績表現確實更優異，更值得基民信賴。

　　“對於任職8年以上的基金經理，大浪淘沙，確實有超過平均的投資能力。”華泰證券胡新輝指出，任職8年以上的偏股基金經理，歷史業績優於平均，而任職時間低於3年的基金經理，歷史業績小幅落後於平均。

　　不過，對於更換了基金經理的基金，基民也不必一“剁”了之。

　　好買基金研究人士指出，前期排名較好基金出現基金經理離職現象，對基金的後續表現不樂觀。而前期排名較差基金出現基金經理離職現象，可能會發生反轉，繼任者有望打敗前任。而業績居中的基金出現離職現象，屬於正常事件，對基金業績影響較小。

　　“當然，基金經理變換比較頻繁的基金還是早點離開為妙，因為這可能反映出基金公司層面更深層次的變化，而這把基金帶入不確定性。”該人士強調。