8月21日晚間，華夏基金發佈公告宣佈總經理滕天鳴結束兩年的任職，于19日因“個人原因”離職，總經理一職暫由董事長楊明輝代任；至此，華夏基金徹底告別“范勇宏時代”。知情人士透露，滕天鳴離任後或去創業，而接任者則極有可能是外界關注的原證監會國際部副主任湯曉東。有接近華夏的人士告知，實際上，新的總經理人選已經定好，正是外界傳言的原證監會國際部副主任湯曉東。不過，業內人士認為，湯曉東能否成為華夏基金的下一個靈魂人物，很大程度上仍然要看華夏基金的股權激勵進程。

　　滕天鳴離任後可能創業

　　“前兩天就知道了，這也是意料之中。”對於滕天鳴的離職，一位知情人士顯得很平靜，“滕天鳴在華夏的董事會話語權比較小，對公司戰略沒有決定性的作用。2012年公司讓滕天鳴接總經理的職位，也是為了平穩過渡。”

　　滕天鳴于1998年11月加入華夏基金，曾任華夏基金副總經理、總經理助理、工會主席，兼任機構理財總經理、基金運作部總經理，並分管資訊技術部。並且，曾任市部經理、研究發展部總經理等職務。

　　接近滕天鳴的人士這麼評價他，“給他的評價就兩個詞——‘勤奮’、‘嚴厲’。周圍的人對他也沒有什麼負面評價，頂多是事沒做好‘挨板子’。”

　　知情人士表示，未來滕天鳴很有可能會去自己創業；不過，另有知情人士認為，可能去與之前的老同事匯合。

　　滕天鳴的離去，意味著“范勇宏時代”的終結。這位基金業大佬、華夏基金靈魂人物，執掌華夏15年期間，給華夏基金帶來的是行業龍頭地位，期間還培養出王亞偉、江暉、孫建冬等明星基金經理。其中王亞偉管理的華夏大盤精選在2007年-2011年幾乎都在排行榜上名列前茅。

　　但2012年5月，華夏基金元老范勇宏辭去總經理一職，2013年6月4日正式辭去副董事長的職務，離開華夏基金。外界懷疑是與大股東中信證券的股權分歧，讓這一靈魂人物離去。之後，“出走”並未就此結束。2013年5月25日晚間，華夏基金髮佈公告稱，公司副總經理劉文動因個人原因離開華夏基金。12月的首個週末，機構理財業務的華夏基金副總經理張后奇離任，任職11年後離職無疑讓華夏再損一員大將，范勇宏時代的核心成員幾乎全部“出走”。

　　同年11月底，華夏基金公告公司原董事長王東明離任，由楊明輝接任。王東明是中信證券的掌門人，由於中信證券是華夏基金的大股東，一直兼任著華夏基金的董事長，而楊明輝是中信係“元老”之一，楊明輝專職擔任華夏基金董事長，意味著中信證券加強了對華夏基金的控制。

　　兩年執掌難阻人才流失

　　對於滕天鳴的接任，曾有業內人士分析稱，滕天鳴是范勇宏在華夏基金除了王亞偉之外最信任的人，他的接替或可在最大程度上降低范勇宏離去對華夏基金産生的震蕩。

　　在其執掌華夏期間，華夏基金改變了過去偏重主動管理的特色，著重發展被動型産品、固定收益類産品和國際業務線産品，並且積極地發展網際網路金融，積極與騰訊、百度、中信銀行等合作，相關産品規模保持業內領先。截至今年3月4日，華夏基金零售直銷（電商）規模已經突破千億，達到1040億元，華夏很可能是繼天弘之後第二家電商規模過千億的基金公司。

　　但不可忽視的是，這期間，華夏基金的人才在繼續流失。幾乎是在范勇宏辭任總經理的同時，王亞偉離任華夏基金副總經理一職，結束了其從2005年12月開始的華夏大盤精選基金的“傳奇之路”。

　　曾經由明星基金經理王亞偉管理、並連續數年保持同類基金名列前茅的華夏大盤精選基金，其帥印在一年之內“三易其主”，産品業績排名也在今年上半年出現嚴重下滑。2012年5月接任王亞偉的鞏懷志，于2013年6月28日宣佈因個人原因辭職並離開。鞏懷志的接任者程海泳，接手華夏大盤3個月後，9月24日公告因工作需要調整基金經理，轉由孫彬接任。

　　據中國證券報的數據統計，截至去年底，華夏基金在任的35位基金經理中任職4年以上者為13人；任職不足一年者達10人；自2012年以來，其基金經理變動率高達63%。

　　尋找下一個“靈魂人物”

　　對華夏基金而言，目前至關緊要的是尋找下一個靈魂人物。誰來接任總經理職位備受矚目，華夏基金其內部人士表示目前仍待董事會決定。

　　不過，也有接近華夏的人士告知，實際上，新的總經理人選已經定好，正是外界傳言的原證監會國際部副主任湯曉東。據媒體報道，已赴任中信集團的湯曉東有望接任華夏基金總經理職務。

　　資料顯示，湯曉東是證監會2009年從華爾街引進的金融高級人才。據報道，湯曉東也是同期引進的人才中最受重視的一位。湯曉東曾在證監會多個崗位上工作，其中以基金部副巡視員的位置任職時間最長。期間中國證監會和外匯局大幅度放寬QFII機構的門檻和投資額度，湯曉東通過自己的華爾街背景，積極幫助中國市場的相關機構和證券交易所向歐美投資者推介中國市場，成果顯著。此後他還當選國際證監會組織(IOSCO)新興市場資産管理工作組主席，積極參與國際資産管理監管原則的制定。湯曉東工作勤勉，沒有官員做派，因此頗受市場機構人士好評。

　　但是也有業內人士認為，不管什麼樣的人才，要成為靈魂人物，或許還是需要制度的支援。

　　范勇宏曾在其著作《基業長青》中寫道，合夥人制度是基金長青根本。合夥制保障了資金集團可以不受外部股東追求短期利益的壓力，始終堅持長期投資理念，為基金投資者創造價值，同時最大限度地激發合夥人的動力，使核心員工願意長期在公司工作。

　　目前基金公司已有部分實現員工持股。例如中歐基金實現核心員工持股20%，天弘基金完成全體員工持股。據媒體報道，在已經獲批成立的67家專項子公司中，實施股權激勵安排的已達10家，也都是高管人員持股。

　　8月20日，永贏基金髮佈公告稱，公司註冊資本金將由原來的人民幣1.5億元增至2億元，除外方股東利安資金優先認繳500萬元外，其餘新增資本4500萬元均由股東以外的公司員工以現金形式出資，也實現員工直接持股。