警惕基金公司投研人員菜鳥化
- 發佈時間：2014-08-07 01:35:03 來源：東方網 責任編輯：張明江
隨著泛資産管理時代的到來，資産管理不同子行業間的人才流動日益頻繁，投研人才原本捉襟見肘的公募基金行業，到了“老人”稀少的地步，不少基金公司投研人員從業經歷不超過三年。
日前上海一家合資基金公司旗下累計公募任職時間長達8年的股票基金經理宣佈辭職後，該公司旗下基金經理僅剩9人，且這9位基金經理平均累計公募任職年限僅有2年零9天。隨著大資産管理行業時代的到來和居民理財意識的進一步覺醒，資産管理行業對投研人才的需求更加旺盛，這也使得公募基金經理加速向其他行業流動。統計顯示，基金業人員離職率連續幾年達10%以上，今年上半年離職基金經理人數達105人，較去年同期的73人，增加30余人。
在公募基金行業，一方面是基金的數量越來越多，且基金公司還在專戶、子公司等其他業務上積極拓展，客觀上造成公募基金行業對基金經理的需求越來越大。一些基金公司早就出現基金經理一拖二、一拖三甚至一拖四的現象，基金經理可謂供不應求；另一方面，這幾年券商資管、保險資管、私募基金等行業發展很快，不少公募基金經理跳槽，這對原本人才緊缺的公募基金行業來説無異於雪上加霜。
最近幾年公募基金不幸淪落為培養投研人才的“黃埔軍校”。公募基金為何留不住投研人才，原因無外乎收入和投入不成正比，或面臨更好的機會。當然，股權激勵的缺失等制度漏洞也是造成基金公司投研人員大量流失的關鍵因素。此外，短期排名壓力過大、投資自主權過窄、人事鬥爭等因素也使人員流失嚴重。
在投資行業，投資産品可以放衛星似地增長，但投研人才的培養非一朝一夕之功，成熟的投研人才，至少得經過兩個以上牛熊週期的轉換歷練，有相對成熟的投資理念，較為成熟的心智，這些都需要積澱。
當一個行業最核心的人員菜鳥化時，基民有什麼理由對這個行業抱有過高的期望呢？
